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- [人力资源] 如何获得中高层核心团队的支持 杨哲
- 杨哲,如何获得中高层核心团队的支持,如何获得中高层核心团队的支持作者:杨哲单位:广州共图管理咨询有限公司推动培训工作关键在于三力的整合,即将中高层核心团队的拉动力、培训管理人员的推动力与员工的学习内驱力三力协同形成最佳合力,推动组织战略目标的实现。中高层核心团队的拉动力是三...
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- [培训与开发] 企业培训评估可从八个方面考虑 黄卫志
- 黄卫志,企业培训评估可从八个方面考虑, 企业培训评估可从八个方面考虑 黄卫志 EM:hr2007hz@163.com 13437729440
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- [培训与开发] 培训效果,从学员笔记抓起(下) 叶敦明
- 叶敦明,培训效果,从学员笔记抓起(下),学员听课用心,讲师点评用情。课程的培训效果,犹如一盘围棋,胜负早已在过程中定分晓。培训效果是...
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- [营销案例] 培训效果的代价 海惕
- 海惕,培训效果的代价,此次应邀去湖北某大型国营卷烟厂,做《企业中高层干部团队凝聚力和执行力封闭培训》,确实有如临深渊、如履薄冰的感觉。不是对我们课程质量和效果没有信心,而是对目前这种还没有竞争对手的传统垄断的国企的学员配合度怎样,毫无任何一点把握。在笑坤机构小江老师的引见下...
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- [人力资源] 世界五百强企业如何确保培训效果 刘有林
- 刘有林,世界五百强企业如何确保培训效果,做培训十年,有一种感受就是:每一次培训就像在读一本新书,在我给到学员知识、理念、技巧的同时,学员也给了我许多的感悟和启发。在我做的这上千场的培训中,有两个客户给我的触动最大,影响最深,当然培训效果也最好,这两家客户家客户就是:富士施乐...
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- [管理创新] 顾问式管理实务培训效果探讨 华熠
- 华熠,顾问式管理实务培训效果探讨,随着中国管理培训发展进步与企业组织更高的培训需求与要求,传统的管理培训已渐渐不能满足客户需求,顾问式管理实务培训因良好培训效果,及具有帮助组织解决实际管理难题的优势,逐渐得到认可与欢迎,必将成为未来管理培训的主流培训模式,具有强大生命力,必...
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- [客户服务] 培训效果不是课堂效果 杨思卓
- 杨思卓,培训效果不是课堂效果,我在这还看到了ATC模式,也就是督导式培训,它跟市场上的一些传统培训模式有什么区别?我做深圳市管理干部培训中心主任这么多年,用的是传统的培训方式,我们也培训了很多企业。但是传统的培训效果,就是培训所能产生的效率,往往只能达到20%——能够用上的内容...
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- [职业规划] 培训效果不是课堂效果 杨思卓
- 杨思卓,培训效果不是课堂效果,我在这还看到了ATC模式,也就是督导式培训,它跟市场上的一些传统培训模式有什么区别?我做深圳市管理干部培训中心主任这么多年,用的是传统的培训方式,我们也培训了很多企业。但是传统的培训效果,就是培训所能产生的效率,往往只能达到20%——能够用上的内容...
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- [总裁智慧] 数字化谈企业培训管理 禹志
- 禹志,数字化谈企业培训管理,企业培训要想让员工从“要我培训”向“我要培训&rdquo...
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- [] 员工培训需要解决的问题 谭小芳
- 谭小芳,员工培训需要解决的问题,员工培训需要解决的问题...
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