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- [其它类别] 裁员之痛:企业该如何决策和执行? 杨宏
- 杨宏,裁员之痛:企业该如何决策和执行?,如果企业在经济困难时期裁员,这将会影响到企业与留任员工间的关系。一旦经济形势开始好转,劳动力市场开始供不应求时,你就不能指望员工会对企业依然忠心耿耿。美国劳动力市场的数据显示,今年1月份企业裁员人数共计24万人,是7年来的最高数字。而中国...
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- [人才战略] 企业发展遇挫,裁员是否必须 蒋健才
- 蒋健才,企业发展遇挫,裁员是否必须,企业发展遇挫,往往归咎于企业人员臃肿,裁员作为企业摆脱或者减轻眼前困境最为直接有效的途径,甚至被...
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- [公司战略] 【观点博弈】第三十四期 企业发展遭遇危机时,裁员 编辑中心
- 编辑中心,【观点博弈】第三十四期企业发展遭遇危机时,裁员是否是最好的解决方法?,截至去年3月底,索尼全球员工总数为约16.8万人,本次裁员人数相当于员工总数的6%。裁员是否是帮助企业渡过难关的最佳解决方法呢?又有什么样的利与弊?...
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- [人力资源] 员工如何面对金融风暴下的裁员(之二) 盖烈夫
- 盖烈夫,员工如何面对金融风暴下的裁员(之二),六、要风雨同舟多理解,避免伤根损本。什么是员工的根?什么是员工的本?我以为,公司或工厂就是员工的根和本。员工要发展,这个“根”和“本”不仅断然不可缺少,而且还需要员工共同来维护。要战胜金融风暴,需要员工和老板风雨同舟;要护根固本...
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- [总裁解读] 裁员的另类思考:裁员三千,自损“一万” 姚绍龙
- 姚绍龙,裁员的另类思考:裁员三千,自损“一万”,市场经济条件下,作为一种规避风险的手段,裁员本应是企业自由经营的一种手段,所以,任何原因、任何目的的裁员行为其实都不应该被人质疑,所谓不当家不知柴米贵埃...
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- [战略管理] 李玉萍:“裁员”后,企业如何提升凝聚力 李玉萍
- 李玉萍,李玉萍:“裁员”后,企业如何提升凝聚力,“裁员了,减薪了,员工会更加珍惜目前的工作,敬业度和忠诚度会得到较大幅度的提高。”情况是否会真的是这样呢?某知名财经媒体给出了答案:做梦去吧。从理论上进行一种粗线条的推导,在裁员和减薪潮滚滚而来时,能够留下来的员工将会更加珍惜...
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- [职业规划] 裁员潮中只有自己才能拯救自己! 于斐
- 于斐,裁员潮中只有自己才能拯救自己!,裁员潮中只有自己才能拯救自己!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐对于许多人来说,失业原本是离自己很远,而如今,仿佛就在身边,说不定某天,企业裁员的下一个对象就是你。金融海啸也真是要命啊,搞得多少人为之人心惶惶,跳槽俨然已成为梦想中的奢侈品,现...
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- [人力资源] 员工如何面对金融风暴下的裁员(之一) 盖烈夫
- 盖烈夫,员工如何面对金融风暴下的裁员(之一),金融风暴席卷全球,公司裁员气势凶猛。在这样一个多灾多难的严冬季节里,员工们该如何做才能躲过这一劫呢?或者说,在大量裁员的恶潮之中,员工们该如何应对呢?笔者试提出以下几点建议,简称“十要十多十避免”,仅供参考。限于篇幅和方便读者的...
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- [人才战略] 经济危机滋生新职业——企业裁员顾问 刘新苗
- 刘新苗,经济危机滋生新职业——企业裁员顾问,经济危机滋生新职业——企业裁员顾问据媒体报道,外资企业由于年度财政预算的原因,可能在3月底大规模集中裁员。预计今年将发生2次集中大规模失业高峰。一次是3月底4月初,一次是7月初左右。因为7月底是大学生就业事情。由于企业对裁员的劳动法规不...
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- [其它类别] 发现:危机下裁员别裁左撇子 杨宏
- 杨宏,发现:危机下裁员别裁左撇子,这些日子没有多少公司在招聘员工。但如果他们正在裁员,他们可能可以把左撇子留到最后。英国《金融时报》专栏作家迈克尔·斯卡平克日前在其专栏中这样写道:“2月中旬,看着奥巴马在经济刺激法案上签字时,我心中升起了静谧的满足感。他小臂放在桌子上,弯曲手...
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