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- [营销策划] 2011企业突围“七剑” 陈讲运
- 陈讲运,2011企业突围“七剑”,对于很多太阳能企业来说,乱象丛生的2010即将过去,在迷惘和无奈中,暗自神伤。2011年市场更为残酷,出路何在?...
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- [激励机制] 切莫忽视员工心理薪酬 王建强
- 吉庆,切莫忽视员工心理薪酬,现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工...
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- [销售技巧] 服务利润链——中国珠宝零售业成长的基础 曹玉兵
- 曹玉兵,服务利润链——中国珠宝零售业成长的基础, 服务利润链是指员工满意度、服务质量与顾客满意度以及企业绩效之间的关系。四者间存在着正向关链:员工对企业的满意度高,则服务质量高,从而提高顾客满意度,直接带来企业业绩的改善。 早在1994年,由五位哈佛商学院教授对上千家企业的考察研...
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- [薪酬福利] “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战 张青
- 张青,“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战, 作者:张青 中国改革开放以前,国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则,高层与底层员工之间的薪酬差距较小,另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半,尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭,养懒汉&rdq...
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- [精益生产管理] “精益”劳动力管理 杨华
- 杨华,“精益”劳动力管理,“精益”劳动力管理 企业生存环境的变化从客观上促进中国经济体内的企业向更高层次的管理水平发展。企业可以以劳动力管理为突破口,全面提升企业管理水平,由粗放型...
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- [招聘选拔] 陈祥多:关键员工离职管理七大注意事项 陈祥多
- 陈祥多,陈祥多:关键员工离职管理七大注意事项,目前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个...
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- [渠道终端] 产品采购,把好“入市”第一关 王云飞
- 王云飞,产品采购,把好“入市”第一关,产品采购,把好“入市”第一关...
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- [其它] 做一个好员工 何东征
- 何东征,做一个好员工,
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- [] 刘祖轲力荐:低敬业度是个危险信号 刘祖轲
- 刘祖轲,刘祖轲力荐:低敬业度是个危险信号,孟子说:“君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇...
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- [领导技巧] 企业领导者应重视对员工的情感管理 张顾严
- 张顾严,企业领导者应重视对员工的情感管理,在上海一家德国企业,专门请我去讲《跨文化管理》,这家企业制度不可谓不完善,而他们在全球十多个国家都有分公司,他们的发展也不可谓不好。甚至他们的福利待遇,也不可为不高。但是还是头疼,中国公司的管理问题。 他们愁为什么在西方看起来那么有...
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