-
- [其它类别] 张国祥老师与流程优化 张国祥
- 张国祥,张国祥老师与流程优化,国祥老师,近年来殚精竭虑为中小企业服务,不觉间已是知天命之年。生肖属牛的他,如今更是不用扬鞭自奋蹄。...
- 标签:
流程优化
规范化管理
流程
企业员工
管理理论
-
- [其它类别] 要树威信,管好亲信 张国祥
- 张国祥,要树威信,管好亲信,日前听到这样一个故事:某领导有位亲戚托自己在其任职的企业谋份工作,这位领导找同僚将其安排做了食堂主管。...
- 标签:
-
- [绩效管理] 与其盯着别人做得好不好,不如自己把事做好——再议 张国祥
- 张国祥,与其盯着别人做得好不好,不如自己把事做好——再议绩效考核主体,说到绩效考核,自然就会说到由谁来考核。我历来主张员工本人参与,...
- 标签:
绩效考核
绩效
考核
绩效管理
工作绩效
-
- [其它类别] 企业高层员工在方案研讨会上的责任 张国祥
- 张国祥,企业高层员工在方案研讨会上的责任,咨询过一些企业,在方案研讨会上,总有人提出质疑,这很正常。这也是对企业负责的表现。我不能容...
- 标签:
研讨会
咨询顾问
高层
解决方案
企业发展
-
- [其它类别] 经营不好家庭,如何经营企业?——也说企业家离婚 张国祥
- 张国祥,经营不好家庭,如何经营企业?——也说企业家离婚,在中国自古攀比成风,似乎不分好事坏事。开风气之先本无不好,问题是此风是好是坏...
- 标签:
企业家
生产方式
流程再造
管理模式
创业
-
- [薪酬福利] 企业福利必须面向全体员工 张国祥
- 张国祥,企业福利必须面向全体员工,福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工,福利具有其它薪酬不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业...
- 标签:
薪资
薪酬方案
薪酬
-
- [绩效管理] 推行绩效考核必须首先扫除思想障碍 张国祥
- 张国祥,推行绩效考核必须首先扫除思想障碍,不尽的绩效考核,聊不完的考核难题。不考核,不行!要考核,要效果,不知如何考核才算好?考核五...
- 标签:
绩效考核
绩效
考核
职业技能提升
管理体系
-
- [制度流程] 什么时候进行流程再造恰到好处? 张国祥
- 张国祥,什么时候进行流程再造恰到好处?,首先感谢谢你对我的总裁网络商学院视频课程《流程规范化管理》的欣赏与鼓励,其次,由于我外出讲课...
- 标签:
流程再造
流程
管理升级
管理
规范化管理
-
- [其它类别] 过度提拔不是爱 张国祥
- 张国祥,过度提拔不是爱,某企业进行人事调整,新上任的总经理提拔了一大批干部,其中不乏称职的,也有不称职的。据说,提拔谁、不提拔谁的标...
- 标签:
企业员工
总经理
-
- [其它类别] 不是员工不好,而是制度不好 张国祥
- 张国祥,不是员工不好,而是制度不好,这两天到仓库了解决物控流程运行情况,免不了从车间路过,发现员工工作散漫,扎堆聊天的有之、边走边打...
- 标签:
制度
管理方式
工资制度
平均工资
工作效率
|