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- [组织运营] CEO向左,HR向右的解析 李旭
- 李旭,CEO向左,HR向右的解析,HR从九十年代初进入中国,伴随中国经济二十年增长演变,其重视化程度...
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- [人才战略] 企业人才力核心概念的诠释 由长延
- 由长延,企业人才力核心概念的诠释,1、劳动力资源、人力资源、人才资源劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。人力资源是指一个国家或地区或单位的具有一定技能专长的人口总和;人才资源是指一个国家或地区或单位的具有高级专业技能的人口总和。我们国家人口众多,是一劳动力资源...
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- 梁忠勇,裁员不裁心,当金融的多米诺骨牌一路倒下,原本正兴致勃勃地搭建“人才战略”积木的企业,突然之间发现不得不暂停添砖加瓦,转而开始全线缩减用人计划。金融危机和裁员,一夜之间成为这个季节里最受关注的话题,心理严冬期比大自然的冬天更早地来临了。企业外部,各种消息铺天盖地,许多...
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- [领导艺术] 经济不景气 如何留住核心员工 胡八一
- 胡八一,经济不景气 如何留住核心员工,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师郭老师经济不景气,企业的生存与发展的压力增大,销售业绩有可能下降的同时,企业的核心员工或看不到发展希望,或升薪无望,或升职也不可能,或文化不适等原因而离职的现象也会增加,使企业雪上加霜。从管理学的"80~...
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- [人才战略] 企业用人的轻和重 宗翔
- 宗翔,企业用人的轻和重,中小企业的危机来临,不是今天才有的结果,而是一直以来就伴随着中小企业的成长一直存在着的,只不过在危机来临时显得更加突出而已。此次危机是世界范围内的一次金融危机转向实业危机过程,中小企业普遍感受到了寒冬。在国家积极出台自救的过程中,一方面体现的是国家要...
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- [人才战略] 浅谈温州模式企业用人新“时尚” 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈温州模式企业用人新“时尚”,浅谈温州模式企业用人新“时尚”...
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- [企业文化] 在新兴市场上打赢人才战 张朝阳
- 张朝阳,在新兴市场上打赢人才战,作者:道格拉斯雷迪(DouglasA.Ready)琳达与发达国家2%到5%的经济增长率相比,新兴市场的复合增长率高达40%,难怪众多公司都将增长的期望寄托在巴西、俄罗斯、印度和中国(金砖四国),以及其他发展中国家身上。这种高速增长的环境需要更多优秀的人才来支持...
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- [人才战略] 曾水良谈民营家族企业“造人与用人” 曾水良
- 曾水良,曾水良谈民营家族企业“造人与用人”,古人云:“千军易得,一将难求”。换一种思维,为什么要“求”将,而不是“生”将呢?著名民营...
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- [职位分析与评估] 为什么要有人力资源部门 陶建国
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- [人才战略] 宝洁如何锻造英才 梁忠勇
- 梁忠勇,宝洁如何锻造英才,很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年,这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者,录用率不超过5‰。宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说:“实...
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