-
- [人才战略] 不要用情绪代替职业心态 宋晓飞
- 宋小飞,,不要用情绪代替职业心态,能否管理好自己的情绪是成熟的标志;能否管理好自己的情绪是能力的体现;能否管理好自己的情绪是成功的基石.........
- 标签:
职业心态
心态
职场
心态改变命运
感谢朋友
-
- [人才战略] 引才怪象:上轿扎耳更盲目 由长延
- 由长延,,引才怪象:上轿扎耳更盲目,中国民间有一个风俗,就是女子出嫁时,要戴耳环。有一个女子,等到上婆家迎亲的花轿时,才发现自己的耳环眼还没有扎,更不要说戴耳环了,于是马上扎耳环眼。这一民间笑话却在另当前多数企业的人才引进方面重演。一天,华南某集团的董事长将其人力资源总监叫...
- 标签:
人力资源
人力资源总监
招聘
品牌形象
入职培训
-
- [人才战略] 引才怪象:同行相挖无商量 由长延
- 由长延,,引才怪象:同行相挖无商量,如何实现短平快的人才队伍建设?一个字:挖!其实,企业重视从外面挖人,无可厚非,但对“为什么要挖?能不能不挖?挖什么人?如何挖?公司内部有没有现成的或可培养提拔的“替代品”?没有考虑清楚。1、被挖企业的痛苦已经晚上九点了,深圳...
- 标签:
薪酬
人力资源经理
人力资源
竞争对手
薪酬制
-
- [人才战略] 培训师的“天性” 宋晓飞
- 宋小飞,,培训师的“天性”,激情是生活的源泉,工作的动力,成功的基础.........
- 标签:
培训师
培训
演讲
-
- [人才战略] 引才怪象:人才市场菜场化 由长延
- 由长延,,引才怪象:人才市场菜场化,人才市场的举办,在过去的近十年中,为企业和人才的双向选择提供了沟通平台。而今天的人才市场越来越失去活力,越来越没有吸引力,越来越给人以菜市场和大卖场、甚至菜场的感觉。人才交流市场十年一贯制的面孔,缺乏创意的安排,挤成一团的应聘等,使其效率...
- 标签:
人才招聘
招聘
-
- [人才战略] 引才怪象:猎头不懂猎才技 由长延
- 由长延,,引才怪象:猎头不懂猎才技,相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人,后人将这种行为称为“猎头”。尽管“猎头”一词在历史的...
- 标签:
人才激励机制
中国企业
激励机制
人力资源
-
- [人才战略] 卓越经理人的“十二力” 谭小芳
- 谭小芳,,卓越经理人的“十二力”,卓越经理人的“十二力”文/交广商学院首席培训讲师谭小芳一个成功的经理人,首先必须战胜自己,而战胜自己的关键就是修炼自身内功!那么我们究竟应该修炼哪些方面的能力呢?谭小芳提出卓越经理人首要修炼的“十二力”:1、知识...
- 标签:
卓越经理人
经理人
领导力
培训讲师
企业管理
-
- [人才战略] 培训师的“天敌” 宋晓飞
- 宋小飞,,培训师的“天敌”,良好的习惯会让你自由飞翔,不良习惯会让你身受其害.........
- 标签:
培训师
培训
-
- [人才战略] 引才怪象:策划包装搞哄骗 由长延
- 由长延,,引才怪象:策划包装搞哄骗,骗物、骗钱、骗色、骗人才;假货、假职称、假文凭、假招聘。部分企业一面高呼诚信,以人为本;一面大搞招聘秀、假招聘,将人才玩于掌股之间。人才引进时,海誓山盟,将“前景、待遇”等描绘得天花乱坠。可谓完美承诺,绝不兑现。当前,招聘广告铺...
- 标签:
招聘
部门经理
-
- [人才战略] 人,生来就不平等 陈亿章
- 陈亿章,,人,生来就不平等,在历史上,有很多人穷究一生的研究,然后,想要为这个问题,提出一个圆满的答案。但唯有佛陀“人人都能成佛”的理论,才真正为众生提出了究竟解决之道。 人的差异性,有来自先天的业力,及后天的努力与学习。一般人基于此差别的大小,再加上自己自私的角度给予批判...
- 标签:
人际关系
|