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- [人才战略] 人才管理怪现象之九:软件万能,工具魔化 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之九:软件万能,工具魔化,万能论似乎是中国文化的一个特征,寻找万能的法宝一直是人类的梦想。万能的灵丹妙药、万能的神灵等,但凡万能的东西,都避免不了被唾弃的结局。“三株口服液”曾包治百病,最后治不了自己的企业病。有位科学哲学家说,检验伪科学的依...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之二:姨娘太太,地位虚高 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之二:姨娘太太,地位虚高,姨娘太太,也叫姨太太,是解放前有钱人家对正房太太之外配偶的称呼。可别小看这姨太太,在老爷眼里可比谁都重要,老爷手里捧,嘴里夸,看过去甚是重要。但一到关键处,姨太太却成了别一番处境。正式的外交场合,只有正房太太的份;遗产分割,姨...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之三:本土秘诀,迷信先哲 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之三:本土秘诀,迷信先哲,中国的第一代、第二代企业老板们,一个共同的特点,就是学历低,有人统计说平均不到初中水平。像山东的企业家朱希森还为自己识不识字做过说明,证明他是识字的,但不多,会写自己的名字,还当众表演。由于企业老板的学历低,他们没有机会或没有...
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- [人才战略] 识才案例:一双筷子放弃了周亚夫 由长延
- 由长延,识才案例:一双筷子放弃了周亚夫,如果说引才,只需要态度友好就够了,识才却是很神秘的工作。所谓识才不只是看看谁是人才,谁不是人才这么简单。而要从小的方面推断大的方面,从今天的行为推断以后的行为,得出用人策略。周亚夫是汉景帝的重臣,在平定七国之乱时,立下了赫赫战功,官至...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之八:成本角色,价值模糊 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之八:成本角色,价值模糊,当前,已有很多大型企业把人才资源看作是企业的第一资源,如广州乐百氏集团在办公楼前立起三座汉白玉雕塑——“天、地、人”,天、地立于于两侧,人立于天地之间最突出的位置,其寓意“天地之间,以人为尊&rdqu...
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- [人才战略] 国学与国际营销的一种结合 黄泰山
- 黄泰山,国学与国际营销的一种结合,如果要更好的纪念泰斗级的学者,应该阅读和应用他们的学术,那么我们做国际营销的人也要更多的从传统的文化中吸收智慧和营养,把传统文化应用到国际营销,也许能开辟一条不同于单纯追赶外国人已经玩了几十年的国际营销的新道路。让我们试试吧!...
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- [人才战略] 用才案例:神偷请战 由长延
- 由长延,用才案例:神偷请战,用人之道,最重要的,是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人得当,事半功倍。楚将子发爱结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬,号称“神偷”的人,也被子发待为上宾。有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌。交战三次,楚军三次...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之四:佛祖西来,盲目效外 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之四:佛祖西来,盲目效外,在中国,“西天”是一个很有意思的的概念,有人说西天是极乐世界,但说把谁送往西天,恐怕谁也不会高兴起来。《西游记》中的唐僧从西天取来了“真经”,以普渡东方的众生,而“真经”最终也没有起到传说...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之五: 东施效颦,快速克隆 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之五: 东施效颦,快速克隆,越国有一个最出色的美女,名叫西施,长得非常漂亮,无论怎样打扮,一举一动都是美丽动人的。西施有个心口疼的毛病,犯病的时候,总是用手按着胸口,皱紧眉头。她这犯病的形态,在别人眼里也是很妩媚可爱的。有一天,她在村中的道路上行...
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- [人才战略] 九型人格与企业管理 王宁
- 王宁,九型人格与企业管理,一个创业者说:“我是7,搭档是2,我们的经营很成功。” 如果你觉得一头雾水,那说明你还不知道一个来自苏菲(sufi)穆斯林古老的教诲:“性格九型”(enneagram)。它是一个希腊语,“ennea”是九的意思,“grammos”是图解,也有人说它...
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