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- 闫伟,高管招聘的技巧,对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名企业,可以说没有一个是没有空降兵的。...
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- [职业化] 成为优秀HR经理人的五项修炼 王小刚
- 王小刚,成为优秀HR经理人的五项修炼,因为任何一个优秀的HR经理人是绝不可能要老板来替他操心的,优秀的HR经理人通常会在老板还没有想到之前,就已经提供了系统并且专业的解决方案!...
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- 李绘芳,智商让人服,情商让心服!,最好的管理就是把复杂的事情简单化,现在的很多管理的书籍和文章恰恰相反,把简单的事情复杂化,类似“成...
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- [招聘选拔] 不要“最好”只要“更好” 佟天佑
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- [招聘选拔] 犹太人的招聘思维模式 张从忠
- 张从忠,犹太人的招聘思维模式,文/张从忠 一...
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- [招聘选拔] 如何运用招聘“蓄水池” 佟天佑
- 佟天佑,如何运用招聘“蓄水池”,笔者(佟天佑)认为:企业招聘的过程,是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数,考虑供给与需求的关系;并根据工作说明与岗位描述的要求,从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进一步的操作就是对应聘者进行筛选,让合格者接受双向的评估;以合适的人员...
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- [招聘选拔] 如何把好80后招聘关 肖伟亚
- 肖伟亚,如何把好80后招聘关,如何把好80后招聘关...
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- 陈祥多,陈祥多:八条对策提高招聘效果,摘要:中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响,招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那...
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- [招聘选拔] 五个招聘错误不能犯 潘恒玉
- 潘恒玉,五个招聘错误不能犯,雇用合适的人对任何公司都至关重要,对员工相对较少的小公司尤其如此。...
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