-
- [管理创新] 美的“学习与发展实践"与丰田模式的差距在哪里 白洪山
- 白洪山,美的“学习与发展实践"与丰田模式的差距在哪里?——快速发展与创新变革企业培训工作挑战?(之三),《丰田模式》之所以有效、成功,很重要的一点是得益于“开放、共享”的理念,既包括向供应商与合作者的管理输出,也包括与社会上各种学术和专业机构的合作研究、共同提升,正是这...
- 标签:
发展
实践
企业
民营企业
知识管理
-
- [人力资源] 快速发展与创新变革企业如何应对培训工作的挑战?( 白洪山
- 白洪山,快速发展与创新变革企业如何应对培训工作的挑战?(之一),摘要:在中国本土的优秀企业中,美的集团一向是以其敢于创新、敢于变革、勇于探索而称著的,在过去的十多年时间里,这些持续不断的转型变革、组织创新、改进优化的工作一直在推动着企业的快速发展。同时,美的集团的干部队伍是...
- 标签:
组织变革
培训需求
工作
发展
培训
-
- [危机管理] 谈《次贷金融危机下》企业如何与员工共同成长 蔡忠成
- 蔡国琼,谈《次贷金融危机下》企业如何与员工共同成长,谈《次贷金融危机下》企业如何与员工共同成长 ------接受与面对挑战...
- 标签:
金融危机
危机
培训发展
人力资源
经营管理
-
- [总裁智慧] “中小企业高效盈利模式”实战课程解决市场难题! 于斐
- 于斐,“中小企业高效盈利模式”实战课程解决市场难题!,见多了企业老板送上门请教的产品,我忽然有种这样的感觉,我们在市场上见到的产品已...
- 标签:
中小企业
培训机构
企业老板
品牌营销
盈利模式
-
- [绩效管理] 知易行难的绩效管理 陶建国
- 陶建国,知易行难的绩效管理,谈起绩效管理,我们都晓得要进行绩效管理,怎么操作,市面上也有各种各样的方式,BSC的目标分解来避免目标的偏执,强调过程管理来确保最后结果符合最初的期望,360度考评来保证结果的公正,但执行下来,好像结果又不像我们所期望的,怎么才能做好的企业的绩效管理那...
- 标签:
绩效管理
管理
绩效
绩效考核
员工
-
- [其它类别] 关于咨询式培训学习成果深化与转化的模式探讨 郭彧
- 郭彧,关于咨询式培训学习成果深化与转化的模式探讨,中国企业开始接受培训这个概念以来,大概经历了四个阶段:一是由只有高层参加培训发展到全员接受培训阶段;二是由非计划性的临时培训发展到长年系统地接受培训阶段;三是由观念理念教育发展到以工具、方法和技能为主的阶段;四是由强化素质提...
- 标签:
咨询式培训
创新基金
思维方式
企业内训
培训
-
- [营销策划] 刘东明SNS营销的N大法门 刘东明
- 刘东明,刘东明SNS营销的N大法门, 中国电子商务协会PCEM网络整合营销研究中心主任刘东明 首发《广告大观》 硬广,风光不再 比较直接、传统的SNS营销思路是直接把SNS网站当作一个普通的媒体来投放硬广。但实际操作上看,这种做法效率极低,也低估了SNS的营销潜力。有报道在Facebook上平均值是0...
- 标签:
整合营销
中国电子商务
电子商务
营销
网络营销
-
- [战略思维] 好的培训,说一千道一万就是要为中小企业创造价值! 于斐
- 于斐,好的培训,说一千道一万就是要为中小企业创造价值!, 好的培训,说一千道一万就是要为中小企业创造价值! 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 中小企业为什么大多数挺不过一年? 道理很简单,方向不清、方法不对、方式不准让他们的九牛二虎之力往往打了水漂,...
- 标签:
中小企业
创造价值
战略目标
国际行销
培训
-
- [职业化] 真正有价值的培训需要贴近企业实际! 于斐
- 于斐,真正有价值的培训需要贴近企业实际!, 真正有价值的培训需要贴近企业实际! 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 现在的许多企业,日子其实是不好过的,他们手里生产出了一堆堆的产品,可是却没有一点点的市场,尤其是中小企业,倒闭的更是比比皆是。 真是一场悲剧啊! 现在,...
- 标签:
品牌营销
培训
企业
国际行销
营销培训
-
- [战略管理] “华为”的动态竞争能力与企业“行为战略体系” 白洪山
- 白洪山,“华为”的动态竞争能力与企业“行为战略体系”,从1998年起,华为公司用几乎10年的时间,建立并完善了与企业经营战略、业务战略高度协同的“员工行为战略体系”。这个“行为战略体系”的构建,系统地解决了高绩效组织与创新型组织的矛盾冲突,从各级员工行为的目标预期、能力提升、动力...
- 标签:
动态竞争
企业
战略
能力
管理体系
|