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- [财务管理] 中小企业业务“外包”与成本管理 周承标
- 周承标,中小企业业务“外包”与成本管理,中国中小企业的员工,应该说是非常勤劳、非常辛苦,但收入不高;中小企业的老板更是日夜操劳,日理万机,他们凭借“天道酬勤”的理念,事无巨细,事必躬亲,成天搞得焦头烂额,疲惫奔命,但效益还是上不去,企业增长不明显,也找不出症结所在。作为占中...
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- [人才战略] 人才 让企业发展更美好 王小刚
- 王小刚,人才让企业发展更美好,强国必先强企,强企必先强人力资源。对国家而言,国际化人才的竞争日益成为决定各国立足世界的重要因素。在过去的30多年里,中国经济取得了举世瞩目的快速增长,未来随着改革开放的深入,以及面临着国家经济产业结构的转型升级等重大举措,我国对各类高层次人才的...
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- [中国式管理] 企业规范化管理之国学教育 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之国学教育,企业规范化管理之国学教育——想到就说之二十三作者:张国祥国学教育盛行,是因为信仰的缺失,国学教育走红,是当代社会浮躁的回归。国学教育一定会趋于平静。人类社会总是向前发展的,故纸堆里找不到现代管理理论。再说了,人类社会发展至今,就是...
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- [生产管理] 《 高效生产精要》第六章节简要 曾添
- 曾添,《 高效生产精要》第六章节简要,本章节反映出日本企业现场管理的精华所在。体现出企业现场各部门管理的基本原则就是“现场管理的金科玉律------五项主义、三现三直”。...
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- [企业文化] 如何建设优秀的企业行为文化? 杨尚东
- 杨尚东,如何建设优秀的企业行为文化?,坚持贯彻“以人为本、从严厉行”的管理思想,一切从实际出发,要求员工严格遵守企业的各项管理制度,规范履职,按章办事,群策群力,共树企业良好形象,同建企业知名品牌。为规范企业员工的言行,塑造优质的企业文化,特制定了《企业行为文化守...
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- [战略管理] 祁玉民的无奈 郑新安
- 郑新安,祁玉民的无奈,我不否认政府管员中有不少管理奇才,华晨汽车的祁玉民应算一个。三年前,他从大连市副市长的位置空降到华晨汽车,也仅一年功夫就将华晨汽车带出了危局。这个根本没有玩过汽车的官员,以漂亮的市场局面,给那些所谓外行干汽车没谱的声音以响亮的耳光。...
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- [市场营销] 高绩效团队应该具备的特质 郭汉尧
- 郭汉尧,高绩效团队应该具备的特质,1、统一目标——任务特质每个团队的建立或存在都有一个特别的任务,团队队员以完成这个任务为主要目标。因此,团队队员应该充分了解到团队存在的理由,团队的界限及团队在组织中所扮演的角色、地位和功能。但是,目标的实现是要通过转换为具体的任...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之四:佛祖西来,盲目效外 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之四:佛祖西来,盲目效外,在中国,“西天”是一个很有意思的的概念,有人说西天是极乐世界,但说把谁送往西天,恐怕谁也不会高兴起来。《西游记》中的唐僧从西天取来了“真经”,以普渡东方的众生,而“真经”最终也没有起到传说...
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- [生产管理] 泰罗科学管理的中心问题是提高效率 曾添
- 曾添,泰罗科学管理的中心问题是提高效率,泰罗科学管理的中心问题是提高效率泰罗“科学管理”的主要内容1.科学管理的中心问题是提高效率?泰罗认为,要制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”,就必须进行工时和动作研究。方法是选择合适且技术熟练的工人,把他们...
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- [激励机制] 团队激励要有针对性 谭小芳
- 谭小芳,团队激励要有针对性,团队激励要有针对性文/交广商学院首席培训讲师谭小芳《投名状》里刘德华告诉兄弟们:“进城,抢钱!抢粮!抢地盘!”如果换一种说法:“进了城咱们就实现了愿景,精神上得到满足!”估计小弟们会回答:“呸,你以为...
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