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- [高层修炼] 管理心得之二:招募到合适的人才 李文武
- 李文武,管理心得之二:招募到合适的人才,当企业根据实际情况,设置好组织机构后,就得在人才市场上去招募到合适的人才,放在组织机构里,让企业各职能部门快速运转起来。...
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- [市场营销] 联营体长与短 李天
- 李天,联营体长与短,其实就联营体商业模式的本身而言,无所谓优劣之分,主要是在运用者在采用该商业模式的过程中的方法与技巧问题,常常有人造成画虎不成反类犬。联营体商业模式的出现可以说不是一种偶然现象,是渠道竞争到了一定阶段的必然产物。因为无论是自营还是加盟模式,都有着自身的种种...
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- [] 刘祖轲:陈晓,你阻碍了中国职业经理人之路 刘祖轲
- 刘祖轲,刘祖轲:陈晓,你阻碍了中国职业经理人之路,喧扰了大半年的国美电器黄光裕与陈晓之争,最终在3月10号以陈晓及其追随者同时离开国美董...
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- [战略管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——外 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——外脑(10),“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,立体看问题——1:一般来说,我比较相信直觉:男董事长在事业上的直觉准确率为70%,女董事长在爱情上的直觉准确率为70%。直觉之所以比较准确,我觉得主要还是靠两...
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- [营销战略] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——情 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——情执(11),情执是痛苦的根源,处理好感情问题才有心情做事——1:世界很公平,当董事长的人,有财富、有成就感,难免婚姻不好或者身体欠佳,财富是幸福的基础,但财富与幸福不一定成正比。夜阑静,有谁共鸣?董事长经常会思...
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- [企业战略] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——精 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——精神(02),董事长都是天生的,董事长的三大精神不可以培养——1:一是冒险精神,二是创新精神,三是执着精神。董事长精神是天生的、是父母遗传下来的,不可以培养。所以,有些商学院说能培养企业家,我是不太相信的。“...
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- [总裁智慧] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——学 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——学习(29),愚蠢的人越勤奋,错的越远!培养快速学就的能力——1:我平时有一个习惯,看见一些有思想的句子就把它抄下来,每周几句,每年几百句,日积月累,收获不少。我希望董事长们多看以下五类经典原著并从中吸取营养:经...
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- [运营管理] 乔布斯,苹果与企业接班人计划 谭小芳
- 谭小芳,乔布斯,苹果与企业接班人计划,北京时间8月25日消息,苹果CEO乔布斯辞去CEO职位。乔布斯在信中说,如果董事会批准,自己将担任苹果董...
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- [品牌管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——归 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——归宿(01),看看我的这三个论断,享受那久违了的思考的乐趣——1:管理学上有个理论叫“极限论”,言简意赅的说呢,就是“你这个企业的水平永远超不过你这个董事长的水平”,要想基业长青,我们就得让这...
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- [运营管理] 刘永好,刘畅与企业接班人计划 谭小芳
- 谭小芳,刘永好,刘畅与企业接班人计划,刘永好,刘畅与企业接班人计划...
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