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- [企业文化] 王亚军谈企业管理制度 王亚军
- 王亚军,王亚军谈企业管理制度,王亚军谈企业管理制度...
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- [企业文化] 浅谈制度管理与文化管理 周承标
- 周承标,浅谈制度管理与文化管理,浅谈制度管理与文化管理周承标/文章人们一般认为,企业管理到目前已历经三个阶段:经验管理、科学管理、文化管理。几百年来,人们对企业如何管理,都在不断摸索、不断探讨、不断总结,其管理理论也在不断形成,并且由低级向高级不断发展,结果是较为先进的管理...
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- [企业文化] 微软致胜之道:文化力驱动竞争力 杨尚东
- 杨尚东,微软致胜之道:文化力驱动竞争力,自然界发展史是一部“物竞天择”的淘汰历史;人类发展史是一部“百轲争流”的竞争历史。“物竞天择,适者生存”是竞争的不变法则,也是激励机制和淘汰机制。任何企业都不能脱离竞争图发展,同样不能脱离发展去竞争。面对经济全球化趋势日益显著、市场竞...
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- [渠道管理] 如何让员工遵守制度 陆君伟
- 陆君伟,如何让员工遵守制度,管理者都希望员工遵守组织的规章制度,为着组织的利益而努力工作。要达到这个目的,通常有两种方法:奖励和惩戒。如果员工工作干得好,管理者通常会对员工采取赞赏、加薪、提升等奖励措施,以强化员工的行为,使他们把工作干得更好。如果员工违反了组织的规章制度,...
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- [总裁智慧] 段俊平:新加坡的治国方略给中国带来的管理思考 段俊平
- 段俊平,段俊平:新加坡的治国方略给中国带来的管理思考,随着经济全球化进程的加快,文化的冲突和文化的融合已成为当代中国企业家不可避免的...
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- [中国式管理] 萝卜丝炖虾中的管理原理(人治大于法制) 闫军
- 欧阳严明,萝卜丝炖虾中的管理原理(人治大于法制),中国企业界一直流传着这样一个经典故事.一位鞋厂市场开发人员去一个拥有可观人口原始部落居住的岛屿,不久就沮丧的发回了他对这个市场的看法:“太糟糕了,没有任何希望,这里的人从来不穿什么鞋子!”而另一个鞋厂的市场开发人员在岛上却如同...
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- [人力资源] 留住企业新员工 顾文豪
- 顾文豪,留住企业新员工,“员工为什么而来,又是为什么要走?”面对当前好似走马灯的企业招聘来说,已经司空见惯了,成为了现在这个特殊时期的一种社会“时尚”。虽然很多企业认为,当前我国刚刚从“金融危机”的阴影下逐渐走出...
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- [薪酬福利] 女职工采用怀孕的方式未必都能保住饭碗 刘新苗
- 刘新苗,女职工采用怀孕的方式未必都能保住饭碗,某安徽籍女员工与2008年5月7日应聘进入某世界品牌代理商处工作,同时签订了劳动合同。合同约定上班时间为08年5月25日至09年5月24日,合同期限为一年。由于工作需要,单位在08年5月17日18日19日同时用工了三天。20日21日是员工的本休。22日员工由...
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- [中国式管理] 浅析中国民企与现状与发展的历经阶段 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析中国民企与现状与发展的历经阶段,浅析中国民企与现状与发展的历经阶段...
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- [领导技巧] 木桶原理启示录 何兴龙
- 何兴龙,木桶原理启示录,古老的定律永远闪烁着智慧的光芒,就象美酒一般,时间愈久远,愈是甘甜可口。凭借其深遂的内涵,越演绎内涵越丰富。...
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