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- [职业规划] 解决企业和员工由“双输”变“双赢” 李见明
- 李见明,解决企业和员工由“双输”变“双赢”,职业规划:解决企业和员工由“双输”变“双赢”帝王首席职业顾问:李见明目前企业和员工的人力资源现状:企业埋怨难招聘到合适的员工,员工抱怨难找到合适的工作。具体表现在:企业:招聘——流失——招聘员工:求职——辞职——求职这是一个“双输...
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- 郑轶凡,压力管理从理解你的人格特质开始,多纳先生是一家跨国公司的设备工程师,拿着很高的薪水,工作压力不大,他的很多同学和朋友都很羡慕他。...
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- [职业规划] 如何进行职业生涯管理〔下〕 佟天佑
- 佟天佑,如何进行职业生涯管理〔下〕,在一家成功的企业,上级总是期望年轻的专业人员能够比较快地做出成绩,并希望他们能够通过在承担富有挑战性项目工作,而迅速地找到自己的位置。正如该企业的一位管理者所说的:当某个小组与客户商谈时,即使小组负责人手下全是一帮刚刚新进公司的员工。...
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- [职业规划] 你的人生被卡在了哪儿? 杨宏
- 杨宏,你的人生被卡在了哪儿?,编者按:随着年终脚步的临近,又要开始一年一度的考核总结,涨薪、升职、跳槽等都和考核密切相关。在考核的过程中,职业角色有没有考虑在自己职业发展中所遇到的问题?有没有静下心来,探讨出现这些问题的原因及解决方法?这里,文章就职业角色最可能遇到的问题给...
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- [职业规划] 大学生就业指南—学会规划职业生涯 张雪奎
- 张雪奎,大学生就业指南—学会规划职业生涯,大学生就业,急功近利与随遇而安都是不可取的,应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标,都离不开你对个人目前技能的评估,你为达到职业目标,需拟定粗线条的技能发展计划。投资理财讲师张雪奎根据自己的经验和理论,提出职业规划,希...
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- [人才战略] 企业边招边喊缺 员工上岗还想跳 李见明
- 李见明,企业边招边喊缺 员工上岗还想跳,企业边招边喊缺员工上岗还想跳“双边抱怨”如何变双赢荆楚网消息(楚天金报)记者王晓娟报道:记者在近日与不少求职者及企业人力资源管理者交谈中了解到,与往年相比,目前不少企业的人力资源现状矛盾尤为突出,企业埋怨难招聘到合适的员工,员工抱怨难找...
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- [职业规划] 思辨步入职场的五年之痒 王若文
- 王若文,思辨步入职场的五年之痒,婚姻生活有“七年之痒”的说法,工作生活有“五年之痒”的说法。即有些朋友步入职场五年左右,经常会发出“真没意思”、“好累氨之类的感叹,也经常会感觉前途黯淡,希望渺茫,甚至坐立不安。为何会产生职场的五年之痒呢?...
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- [职业规划] 30岁职场倦怠期:白领遭遇“转行”困扰 李见明
- 李见明,30岁职场倦怠期:白领遭遇“转行”困扰,“我已经30岁了,紧迫感越来越强,却觉得前途迷茫,没有自己的核心价值,没有技术,没有任何自己的事业。”职业经理人刘先生说出了不少职场人士的内心想法。在近期举行的浦东新区中高级人才招聘会上,个人职业规划及劳动法规咨询成为“黄金宝地”...
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- [职业规划] 职场充电也要作市场调查 李见明
- 李见明,职场充电也要作市场调查,充电,是许多职场人在工作了一段时间后,通常会去做的事情。看似很普通的一件事,有人欣然往之,有人被迫参加。充电后的效果也各不相同,有人充电后马力十足,有人边充电边漏电。为何充电对不同的人带来的效果不一样?是不是所有的职场人都必须进行充电?怎样才...
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- [职业规划] 职业生涯规划五步法 杨鑫
- 杨鑫,职业生涯规划五步法,对于许多大学毕业生来说,职业生涯规划也许是一个比较模糊的概念,因而就...
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