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- [总裁解读] 2013中国企业人力资源管理十大趋势 禹志
- 禹志,2013中国企业人力资源管理十大趋势,人才是企业最宝贵的财富,人的问题永远是企业一切问题的根源。过去的2012年,笔者在企业做咨询、培...
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- [人才战略] 新时代下的CFO角色定位与延伸 周承标
- 周承标,新时代下的CFO角色定位与延伸,很多国有企业还习惯将主管财务会计工作的管理层成员叫做总会计师,而这总是让我想起一个电影场景:在一个店铺内,有一个戴着老花眼镜、坐在办公桌上打算盘的账房先生,旁边堆满了账簿。总会计师的叫法局限于会计,也就...
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- [人力资源] AAA公司员工流失行为分析与对策研究(七) 陶志玖
- 陶志玖,AAA公司员工流失行为分析与对策研究(七),AAA公司员工流失与管理现状分析:通过对AAA公司员工流失行为的简单分析,结合2007年末的员工满意度调查,及近期我们在员工内部开展调研所获得的信息,在综合分析的基础上反映出AAA公司在管理过程中存在的一些问题。...
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- [团队建设] 使用股权激励模式管理企业小议 张雪奎
- 张雪奎,使用股权激励模式管理企业小议,通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权,把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化,就必须努力经营.选择有利于企业长期发展的战略,使公司的股价在市场上持续看涨,进而达到“双赢”的目标。...
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- [渠道终端] 保健啤酒的营销之路应该怎么走? 王云飞
- 王云飞,保健啤酒的营销之路应该怎么走?,保健啤酒的营销之路应该怎么走?...
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- [营销策略] wx啤酒:在市场夹缝中寻找自己的蓝海 王云飞
- 王云飞,wx啤酒:在市场夹缝中寻找自己的蓝海,wx啤酒:在市场夹缝中寻找自己的蓝海...
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- [激励机制] 多重激励,激发员工热情! 王惠琳
- 王惠琳,多重激励,激发员工热情!,不尽合理的薪酬设计,确实会挫伤店员工作积极性。激励员工的措施和办法有很多,其实大家都在做。需要注意的是,把这些措施真正落到实处,就要格外注重细节之处的精心设计,还要真正落实到细枝末节。...
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- [管理创新] 老板,你懂得有效授权吗? 张德伟
- 张德伟,老板,你懂得有效授权吗?,企业失败最常见的原因是两个:用错人和资金链断裂。用错人的背后即意味着授权管理失当的问题。...
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- [营销案例] 营销失败案例探讨之一:大品牌未必造就大市场 张一
- 张一,营销失败案例探讨之一:大品牌未必造就大市场,面对冷品纷纭之乱世,中国冷饮界执牛耳者伊利从2004年元月份就开始倾力打造的新品“真棒”,凭借着强大的品牌优势与完善的渠道,以中央电视台影响地方的广告宣传策略,强力向东北市场推进,以图能在北方市场延续往年伊利冰品的成功荣耀,...
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- [薪酬福利] “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战 张青
- 张青,“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战, 作者:张青 中国改革开放以前,国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则,高层与底层员工之间的薪酬差距较小,另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半,尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭,养懒汉&rdq...
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