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- [职业规划] 奉劝当前跳槽者几句! 袁公明
- 袁公明,奉劝当前跳槽者几句!,如何了解自己,这是一个比较复杂的问题.因为并非所有你的特点都与职业选择有关.需要考虑的因素有:你的行为风格(习惯怎么做),你的职业兴趣(想要做什么),你的社会愿望(想得到什么),以及你的能力测试(能做什么)!处于生存层面时,主要靠能做什么来决定职业选择;...
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- [职业规划] 职场新规:与其跳槽不如让自己无可替代 潘玉章
- 潘玉章,职场新规:与其跳槽不如让自己无可替代,"你都不知道老板到底有多苛刻,他或许以为每一个员工都是神,从来做事都是不犯错的。" "在同行业中,我们公司的工资几乎是最低的,我再也不想忍受了。" "我在这行做了五年的时间了,要业绩有业绩,要资历有资历,为什么...
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- [销售技巧] 销售人员为什么想跳槽? 王越
- 王越,销售人员为什么想跳槽?,先举个生活中的案例:你身上一定会有以前的集体照片,拿出来看看,你第一眼会看到谁?是的,是自己!再举个案例,你走在繁华的大街上,刚好旁边有一面镜子,镜子里印着很多人,你会关注到谁?是的,是自己!这说明我们每个人都会把自己当作是世界的核心。我们思考...
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- [管理创新] 建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才 胡八一
- 胡八一,建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理, 跳槽,在变幻莫测的职场里,也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》,近万名白领参与调查。结果显示,超过60%的被调查者有跳槽经历,近40%被调查者跳槽次数在1-2次,跳槽3次以上的约占20%。如果说一般员...
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- [职业化] 跳槽还是悠着点 叶东
- 叶东,跳槽还是悠着点, 文/叶东 Google退出中国大陆后,相当多的猎头公司在根据客户的需求围绕着谷歌中国的高级人才隐秘地忙碌着,他们的目的只有一个那就是想方设法的将堪称一流的人才挖出来为他们的客户服务。这是个值得关注的现象,因为就在谷歌退出中国之时,其竞争对手搜狐、网易、腾讯等...
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- [职业化] 盖烈夫:跳槽正常,但要六思而行 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:跳槽正常,但要六思而行,盖烈夫:跳槽正常,但要六思而行 职业经理人跳槽是再正常不过的事情了!可是,跳槽前是否能做到“六思而行”,则是衡量一个职业经理成熟度的尺子。成熟的职业经理跳槽前深思熟虑,且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地;稚嫩的职业经理则...
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- [销售技巧] 销售人员为什么经常跳槽? 王越
- 王越,销售人员为什么经常跳槽?,情形一:你第一天上班,第一个同事告诉你,公司要派你去刚果(非常穷,食物也缺)去开拓市场,你可能不相信,怎么可能呢,国内的市场都还没开拓完,公司怎么可能去开拓那样的市场,不可能的!一会儿,第二个同事又过来,告诉你,公司要派你去刚果开拓市场,可能...
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- [市场营销] 职业经理人跳槽的风险 陆和平
- 陆和平,职业经理人跳槽的风险, 跳槽对于如今的职业经理人来说,似乎是家常便饭。部分人是带着无奈和苫涩被动地跳槽。而更多主动跳槽者,则是源于追求自身价值的最大化。但统计资料也显示:中高级经理人跳槽的成功率仅有40-50%,专家认为:中高级跳槽者中50%的失败者,绝大部分是因为无法认同新...
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- [职位分析与评估] 职场:跳槽太频繁怎么稳住心 ! 徐培杰
- 徐培桀,职场:跳槽太频繁怎么稳住心!,如今自由选择工作的机会多了,换几份工作是很正常的事。但也有不少人因为跳槽过于频繁,不得不面临职...
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- [职业化] 大学生就业指南—人生第一站择业与跳槽 张雪奎
- 张雪奎,大学生就业指南—人生第一站择业与跳槽,有句老话说得好,男怕入错行,女怕嫁错郎。大学生择业难,其实用人单位也难,选人才谨慎的如同选媳妇。大学生怕找不到合适的职业,企业怕找不到合适的人才。在某种意义上说,就业市场最大的压力不是毕业生数量的增加,而是用人单位对毕业生的警惕...
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