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- 员工跳槽前的六个迹象
- 你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。 但好消息是，对手下足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。有几种方法可以看出员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。 下面是一些需要关注的员工跳槽迹...
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- 盘点公司员工跳槽前的九大表现
- 近年来，随着生活压力的加大，人们对物质需求越来越高，所以有很多的人不满目前的现状，尤其是80、90后员工进入职场之后，跳槽率更是直线上升，那么作为领导你有没有观察到一些细节呢? 一、会议上的沉默不语。 在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极...
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- 猎聘调研：超六成人跳槽1-3次后获得满意工
- “金三银四”是众所周知的人才招聘高峰期，也是令员工蠢蠢欲动的跳槽旺季。4月下旬，国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年“金三银四”跳槽季调研报告》。报告发现，超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；近半数员工跳槽的主要原因在于原来的工作没有上升空间；超六成人跳槽1...
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- HR如何应对新年跳槽高峰
- 新年跳槽高峰来临，HR该如何应变？HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的莫过于跳槽高峰。万宝盛华的一项调查显示，2010年最流行的留人方式是“事业留人”。对于收入水平较高的优秀人才，“事业成功”比“金手铐”更稳得住人心。从近几年的数据来看，春节前后...
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- 百度的人为啥喜欢跳槽到阿里？
- 以下为报告内容节选： 百度、阿里两大派系心心相印 根据我们的数据可得出，5年内从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是508、1980、267、97(单位：人次)，而在由百度、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网名企组成的矩阵中，我们看到由百度流失到其他3家企业的员工人数为30人，其中2...
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- HR招聘潜规则：频繁跳槽者直接出局
- 企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 所以，应聘者们注意了，...
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- 跳槽前必看的三个问题
- 1.为什么要跳--你是在追求梦想还是在逃避成长？ 跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下--我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知...
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- 跳槽三味：甘、酸、苦
- 人在职场，难免会有不如意的时候。来了之后，这种感觉就伴随了你，不肯轻易离去，你无从抵抗，只想逃离。有的人在职场工作得顺风顺水，随着眼界的开放，发现了更好的机会。不论是以上哪种情况，跳槽都会成为一种快捷的选择。但是，跳槽也是职业规划的一部分，如果处理不当，反而会适得其反。 职场...
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- 跳槽、转行如何选择最佳时机？
- 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽...
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- HR解读：如何从跳槽原因看面试者的忠诚度
- “你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不满意，与同事的关系处理得不好，对薪水不满意，个人兴趣转变等，都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因，哪些是应聘者的借口，这就需要面试官通过问话进一步进行查证了。面试官在面试提问中，要尤其注意对应聘者忠...
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