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- [战略管理] 员工跳槽,他跳楼 杨曙光
- 杨曙光,员工跳槽,他跳楼,朋友昨天来电说,他们公司倒闭了,戴老板差点跳楼了。这是一个南方的公司,一直从事纺织化工。08年72人创造了8000万元的辉煌业绩。可为什么短短的一年半就快速地走向了衰败呢?...
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- [战略规划] 为什么说立法限制员工跳槽不太靠谱 徐曙光
- 徐曙光,为什么说立法限制员工跳槽不太靠谱,
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- [企业战略] 企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热? 胡八一
- 胡八一,企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热?,HR经理头疼:“金九银十”跳槽热进入9月,一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说,8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍,为这个人才流动的高峰期做好一切应对准...
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- [人力资源] 解决员工“跳槽率”过高的有效方法 周承标
- 周承标,解决员工“跳槽率”过高的有效方法,很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看,大部分企业都超过15%,有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急,试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定,给企业造成直接经济损失,同...
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- [员工和劳动关系] 员工为什么跳槽,企业为什么缺人才 王志强
- 王志强,员工为什么跳槽,企业为什么缺人才,随着社会的发展,进入新时期,80后和90后的新人慢慢步入社会,企业面临的人才危机,找不到适合企业发展的人才来为企业创造效益。人才市场面临面试者找不到合适的工作,甚至很多人不去找工作,直接做老板,做生意,开店,形成资源不能对流,资源不能共...
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- [职业规划] 跳槽请勿太随意 国珉
- 国珉,跳槽请勿太随意,要想人不知,除非己莫为。在我看来没有什么好“招”能在跳槽时不漏一点风声,我想说的时,要跳就光明正大的跳,“君子坦荡荡,小人长戚戚”。跳槽不是什么丢人的事,尤其是在中国。从我们的调查来看,员工跳槽不外乎是三方面的原因1、待遇问题:感到自己的付出和收入不成正...
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- [职业规划] 职场人怎样“跳槽”才能步步登高 王惠琳
- 王惠琳,,职场人怎样“跳槽”才能步步登高,1、做任何事情都要有章法,对于敏感的“跳槽”问题,尤应把握好方向和步骤。 如同田径场上的三级跳一样,在职场上能够跳多远,也取决于你助跑的方向、速度以及第一、二跳之后的弹跳力。 2、恪守“跳槽”的职业道德,不要为“跳槽”而“跳槽”。 3、始...
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- [激励机制] 企业如何留住预“跳槽”人才? 梁忠勇
- 梁忠勇,企业如何留住预“跳槽”人才?,三月、四月是职场的招聘旺季,俗称“金三银四”。在这一阶段,企业高管如何留住想要跳槽的人才呢...
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- [职业化] 思辨跳槽与使命及责任 王若文
- 王若文,思辨跳槽与使命及责任,坦率地讲,工作了23年,可以说阅人无数了,但于职场中见到有使命感的人不多。近10年来,我面试的人员都是企业的中高层管理者,仍然很难见到富于使命感的人,见到的是一个个总是不“安分”的跳槽人,他们当中或许有很多人有极强的责任感,但就是缺乏使命感。使命感...
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- [市场营销] 高级经理人跳槽前要三思 陆和平
- 陆和平,高级经理人跳槽前要三思, 企业文化和价值观不同的巨大挑战。 李明是欧洲某工业品巨头在华投资企业的南方大区销售总监。8年前公司进入中国市场在上海设办事处时,李明是最早二个销售员之一,进入中国第一个订单就是李明完成的。随着中国业务的不断扩大,销售队伍也从最初二个人发展到六...
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