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- [招聘选拔] 不要“最好”只要“更好” 佟天佑
- 佟天佑,不要“最好”只要“更好”,所谓“山不在高,有仙有灵”;“水不在深,有鱼则灵”。也就是说:有用、适用和能用才是硬道理。这恰好说明了企业在使用人的尺度上,不遗余力地做到:大才大用、小才小用、量才使用、外才我用和育才待用的用人策略;而且,在录用人选上不要“最好”只要“更好...
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- [绩效管理] 不要误解绩效考核成绩效管理 陈进聪
- 陈建豪,不要误解绩效考核成绩效管理,要回答绩效考核和绩效管理之间的区别,就必须首先弄清楚什么是绩效管理,绩效考核。绩效考核只是绩效管理的一个阶段,一个环节,离开绩效管理谈考核,无异于缘木求鱼,舍本逐末。...
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- [其它类别] 流程图要不要好看?——兼说形式与内容 张国祥
- 张国祥,流程图要不要好看?——兼说形式与内容, 流程图要不要好看?——兼说形式与内容 ——咨询日记之四十五
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- [职业化] 做培训,要实战不要忽悠! 于斐
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- [领导技巧] 好领导不要让找借口成为接力赛 姚绍龙
- 姚绍龙,好领导不要让找借口成为接力赛,喜欢找借口是职场通病,更是低能管理者的本能;让下属找借口是领导的无能,更是无能领导的标识——题记。 &...
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- [其它类别] 不要总是拿他人说事! 张国祥
- 张国祥,不要总是拿他人说事!, 不要总是拿他人说事! ——别人的缺点不是你做不好的借口 —&...
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- [运营管理] 思辨管理要不要将心比心 王若文
- 王若文,思辨管理要不要将心比心,管理既是科学又是艺术,再具体一点,管是科学、理是艺术,科学就要有严格的客观标准,不以人的意志为转移,不存在将心比心,但艺术是一种感觉,目的是为了愉悦人心,这就需要将心比心。...
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- [资本战略] 红智博谈企业管理:不要让资本说话 红智博
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- [其它类别] 不要让病人带药请医生 姚绍龙
- 姚绍龙,不要让病人带药请医生,作为医生,要是有病人带着药品来请你,要求你把他带来的药灌到他自己的嘴巴里,那你可能会直接说他是“精神病”,直接叫护士把他转过去“精神科”。否则,你就有可能担上“杀人”之罪名!但是,要是咨询师遇到一个带着他自己的&ldq...
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- [培训与开发] 人力资源不要开发要激发 姚绍龙
- 姚绍龙,人力资源不要开发要激发,很多企业都很重视人力资源开发,很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发,但是,我们所看到的结果是——几乎绝大多数企业的人力资源开发几乎是没有任何效果,有的还有负效果。因为,在我们支离破碎的管理知识结构下,几乎所有企业、所有HR管理者都...
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