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- 杨杰,人力资源管理的定义、任务和意义,此文发表于2008-03-1516:53:49,是新浪博客的首篇博文。一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的...
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- [职位分析与评估] 人才流失的负面影响 陶建国
- 陶建国,人才流失的负面影响,
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- 岳峰,(原创)岳峰:医药经理人如何定性、定量地评估下属,(原创)岳峰:医药经理人如何定性、定量地评估下属的工作________________________________________群英伟业医药培训师:岳峰问题提出:先来看一个案例:A经理的销售团队最近制定了一套明确的奖惩政策:只要下属在一个季度之内完成一...
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- [激励机制] 实施股权激励要有效的约束条件 张雪奎
- 张雪奎,实施股权激励要有效的约束条件,时下如何对企业员工进行有效激励已经成为最热门的话题,工资、奖金、福利计划、培训、员工个人发展计...
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- [运营管理] 中小民营企业经营突围之道 谭小芳
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- 孙瑛,如何激励老化的销售人员,老化销售人员应如何激励自己东山再起呢?销售主管应指导他们做到如下几点: •首先要承认老化问题的存在。这好象并不容易做到,许多老化的销售人员无法认识到状况的复杂及严重性。 •建立评估系统。可建立一套老化趋势制度以评估各销售人员,或全年的业绩评...
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- [市场营销] 中小企业如何做大、做强? 谭小芳
- 谭小芳,中小企业如何做大、做强?,中小企业如何做大、做强?...
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- [战略管理] 战略绩效管理的责任承担 王小刚
- 王小刚,战略绩效管理的责任承担,成功的咨询经验表明:无论是设计战略绩效体系,还是实施战略绩效体系,公司的高层管理者、中层管理者、人力资源部、员工自己,都要承担相应的责任。可以说:对任何一家公司来说应该是“全民参与、各司其职”。当然,对于不同行业不同发展阶段的公司来说,承担的...
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