-
- [薪酬福利] 企业规范化管理之薪酬管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之薪酬管理,企业规范化管理之薪酬管理作者:张国祥有什么样的员工观,就有什么样的薪酬设计。不同的薪酬设计,产生不同的激励效果。检验一个薪酬设计好不好的标准,就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用。一个好的薪酬设计一定是既体现了企业发展的水平,又反映了员工付...
- 标签:
规范化管理
薪酬设计
管理
薪酬管理
薪酬
-
- [其它类别] 企业规范化管理之拓展训练 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之拓展训练,企业规范化管理之拓展训练——想到就说之二十二作者:张国祥让我对拓展训练记忆犹新的,是四年前与一个老乡、也是开人力资源公司的老总的一次会面。我本想和他谈规范化管理项目合作的。但他用不屑一顾的神情对我说:“现在都什么年代了?目前...
- 标签:
拓展训练
规范化管理
拓展
管理
咨询公司
-
- [团队建设] 企业规范化管理之团队建设 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之团队建设,企业规范化管理之团队建设——打造企业执行力的最佳途径之一作者:张国祥有人说打造企业执行力就是团队建设,搞好团队建设企业就有执行力。怎么看都觉得这句话只有一半是对的。执行力=团队建设?互相促进可也,互相替代肯定不行。这二个概念不是同...
- 标签:
团队建设
企业执行力
规范化管理
管理
团队
-
- [其它类别] 企业规范化管理之成功学 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之成功学,企业规范化管理之成功学——从失败中找成功作者:张国祥今天因停电,不能去公司办公,又恰巧是周日,就在宾馆一边看电视一边上网。刚写完《贺两岸海峡论坛大会召开》的文章(已发布到张国祥老师博客),就碰到我香港工作的兄长张法武来访(QQ来访),...
- 标签:
规范化管理
流程管理
管理
成功学
管理咨询
-
- [其它类别] 企业规范化管理之员工关系 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之员工关系,企业规范化管理之员工关系——企业关心员工,员工回报企业作者:张国祥说到员工关系,我们首先想到的就是劳资关系,进而是伙伴关系及其他。企业如何对待员工关系,对企业的发展至关重要。可以说有什么样的劳资观就有什么样的生产力。有人形象地比喻...
- 标签:
员工关系
规范化管理
企业发展
金融危机
管理
-
- [战略管理] 企业规范化管理之目标管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之目标管理,企业规范化管理之目标管理作者:张国祥把目标管理当作一个方法使用,管理水平会有提高;如果把目标管理融入企业的管理体系,管理水平就会有明显提高。这就叫戏法人人会变,巧妙各有不同。中国古人讲“凡事预则立,不预则废”,说得就是目标管理。曹...
- 标签:
目标管理
规范化管理
绩效考核
企业管理
管理
-
- [其它类别] 企业规范化管理之5S/6S管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之5S/6S管理,企业规范化管理之5S/6S管理作者:张国祥如果问哪一种管理方法最适用?我的回答就是5S。5S普遍适用于各类企业,也包括事业单位、政府部门。不仅如此,它还适用于所有家庭。然而非常遗憾的是,这么好的管理方法却没有在国内被普遍推行或使用!究其原因,还是市...
- 标签:
规范化管理
管理
管理方法
提高产品质量
企业管理
-
- [人力资源] 企业规范化管理之沟通技巧 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之沟通技巧,企业规范化管理之沟通技巧作者:张国祥上次谈了管理沟通,这就是通常所说的向下沟通(详见张国祥老师文章《企业规范化管理之沟通管理》)。今天讲讲平行沟通,同僚、同事之间就跨部门事务工作进行协商、协调。大多属于此类。还有一种沟通属于下级向上报告、请...
- 标签:
规范化管理
沟通技巧
沟通
管理
企业文化
-
- [其它类别] 企业规范化管理之精细化管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之精细化管理,企业规范化管理之精细化管理——想到就说之二十七作者:张国祥看到这个题目,我有点惶惑。精细化管理是一种理念,还是一个体系,我真搞不清楚。我也了解了几个主讲精细化管理的专家的课程大纲,结果更让我惶惑。有人以5S管理为精细化管理的基石,...
- 标签:
精细化管理
规范化管理
管理
精细化
流程管理
-
- [其它类别] 企业规范化管理之人格管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之人格管理,企业规范化管理之人格管理作者:张国祥俗话说“一娘生九子,九子九个样”。不知道是不是受这句话的影响,我的助理要求我写一篇有关九型人格的文章。我把他骂了一通:什么混账话?一娘生九子,九子就九个样,那千娘生千子,还不得千子千个样?谁都知...
- 标签:
管理人员
规范化管理
管理
九型人格
心理学
|