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- [人力资源] 人格决定绩效(9)—压力管理 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(9)—压力管理,A先生在一家跨国公司里面担任工程师,拿着很高的薪水,工作压力不大,他的很多同学和朋友都很羡慕他。然而,随着时间的推移,虽然工作依旧,但A先生却感到了越来越大的工作压力,常常情绪低落,不堪重负。直到有一天,他参加了一个志愿者组织,并在周末和...
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- [人力资源] 人格决定绩效(10)—变革支持者 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(10)—变革支持者,Carl被国外总公司派到国内一家子公司担任HRD,他的首要任务是协助同样新近到任的总经理完成组织变革,以改善这家子公司的运营情况并实现总部的战略要求。为了评估变革的动力和阻力,Carl需要在短期内了解目前的管理人员中哪些是可能的变革支持者或配合...
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- [人力资源] 人格决定绩效(2)—选择有执行力的员工 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(2)—选择有执行力的员工,“执行力”是一个热门的流行词,很多管理人员常常会抱怨说员工执行力不足,期望着选择有执行力的员工,如果是根据“照我说的去做就对了”这个“执行力”的定义,那么选择有执行力的员工并不难。...
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- [人力资源] 人格决定绩效(5)—糟蹋原著 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(5)—糟蹋原著,最近在影视界挨板砖最多的莫过于《新三国》的导演高希希和新版《红楼梦》的导演李少红了,片子甫一播出,声讨之声顿起,板砖、口沫横飞,原因就是大家认为他们糟蹋了原著,拍出来的东西不是大家心目中的样子。且不说每个人对于著作的理解存在着差异,即使...
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- [人力资源] 人格决定绩效(12)—面试之主题挖掘技术 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(12)—面试之主题挖掘技术,在招聘面试中,我们常常不仅希望能够获知候选人是否具备相应岗位所需的技能,而且还会根据他的描述来对他进行整体人格(例如性格、价值取向等)的判断。同时在很多时候,相对于技能,我们甚至会更加关注后者,因为技能的不足是可以较容易的通过...
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- [人力资源] 人格决定绩效(4)—选择伙伴 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(4)—选择伙伴,有一回应邀到外地某集团公司为管理人员做培训,在那两天中,和集团某个职能部门的副总私下聊天时,这位副总有些抱怨地说,他部门的头干什么事就直接安排下去,也不管其他部门以及分子公司的头头怎么想,为了完成项目,每回这位副总都得去和其他部门以及分...
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- [人力资源] 人格决定绩效(3)—在乎什么报酬 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(3)—在乎什么报酬,我们常常会碰到这样两种员工,一种是不论出了什么问题都将原因归咎于外在的因素,否认自己的过错;另一种则不论什么问题总会说是自己做得不够好,即使那是客观的因素。您会喜欢哪一种员工呢?我想大部份的人都会选择后者。那么对于这两种不同的人,他...
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- [人力资源] 人格决定绩效(13)—高层的战略沟通冲突 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(13)—高层的战略沟通冲突,作为BN公司负责在线业务的副总裁,Dave最近非常郁闷,因为自己现在提交给新来的CEO的方案常常被打回头,CEO总是说Dave的方案没有关注到目前的盈利情况,而且很多计划考虑得过于粗略。CEO目前也正在推行许多的规范化作业,以增强各方面的细微控...
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