-
- [人力资源] 如何进行企业内部培训师队伍建设 张珍
- 张珍,如何进行企业内部培训师队伍建设,如何进行企业内部培训师队伍建设在企业内部,培训师可以分为专职与兼职两类,兼职是指由企业内部人员临时充任的,他的正式职务并非培训师,而是在某一方面有特长的人员。在这里我主要谈谈内部兼职培训师队伍的建设,因为在大部分企业,兼职培训师构成了内...
- 标签:
内部培训师
内部培训
培训师
培训
企业培训
-
- [培训与开发] 如何培养企业“内部培训师” 王惠琳
- 王惠琳,如何培养企业“内部培训师”,21世纪药店报9月28日之商学院专版曾刊登过《培养一支优秀的内训队伍》一文,作者从连锁运营经理的角度阐述了借外力构建内部培训队伍、简化培训内容的必要性。然而,该文对于如何遴选、培训、考评和奖惩内部培训师却着墨不多。此次,饮水思源商务咨询工作室...
- 标签:
内部培训师
内部培训
培训师
工作绩效
培训
-
- [培训与开发] 张诗信:内部培训师仅能“上台”远远不够 张诗信
- 张诗信,张诗信:内部培训师仅能“上台”远远不够,在上一篇文章中,我提出了内部培训师的成长一般要经历三个阶段:入门训练阶段、实战锻炼阶...
- 标签:
内部培训师
内部培训
销售人员
培训师
培训
-
- [人力资源] 一次做对打造企业内部培训师 李见明
- 李见明,一次做对打造企业内部培训师,用一次做对打造企业内部培训师——盛博科技内部培训师训练纪实文/李见明2008年10月22日,国际注册管理咨询师、深圳市市长质量奖评审员、中华英才网特聘职业规划专家、清溢和衡高级顾问李见明老师为盛博科技公司选拔出的一批白骨精(白领、骨干、精英)做企...
- 标签:
内部培训师
内部培训
培训师
培训
头脑风暴法
-
- [培训与开发] 张诗信:内部培训师的“短板”真“短”吗? 张诗信
- 张诗信,张诗信:内部培训师的“短板”真“短”吗?,只要一谈及内部培训师,人们往往会立刻跳出一个印象:他们的能力不如外部商业培训师。我...
- 标签:
内部培训师
内部培训
培训师
授课技巧
培训
-
- [培训与开发] 张诗信:应重新认识内部培训师的价值 张诗信
- 张诗信,张诗信:应重新认识内部培训师的价值,我一直在呼吁,企业应更多地使用内部培训师教学。内部培训师的价值不仅仅体现在成本方面,更大...
- 标签:
内部培训师
内部培训
学习型组织
培训管理体系
培训师
-
- [培训与开发] 张诗信:内部培训师“入门”的四个要领 张诗信
- 张诗信,张诗信:内部培训师“入门”的四个要领,许多人认为,做培训师需要有天赋。我的观点则是:成为一名“娱乐明星式的培训师”的确可能需...
- 标签:
内部培训师
内部培训
培训师
培训
培训机构
-
- [职场礼仪] 如何成为一名商务形象礼仪培训师? 李曼如
- 李曼如,如何成为一名商务形象礼仪培训师?, 商务形象礼仪培训师的应具备的素质: 以我们多年的商务形象礼仪培训经验,以及和各行业、各层次学员长期沟通、交流的结果,认为作为一名合格的礼仪培训师,首先要具备以下的素质: 一是形象要好,气质要佳 &n...
- 标签:
礼仪培训师
礼仪培训
培训师
培训
礼仪
-
- [培训与开发] 张诗信:“最佳的”内部培训师发展模式 张诗信
- 张诗信,张诗信:“最佳的”内部培训师发展模式,在本系列文章的上一篇中(《管理者兼职做培训师的弊端》),我指出了企业让一部分管理者兼职...
- 标签:
内部培训师
内部培训
培训师
学习型组织
培训
-
- [礼仪培训] 礼仪培训师卢芳:名片使用有忌讳 卢芳
- 卢芳,礼仪培训师卢芳:名片使用有忌讳,礼仪培训师卢芳:名片使用有忌讳。自从人们发明了名片之后,在商务场合使用名片成了最为平常的事情,名片被看做是个人的广告,而交换名片则是推销自己的一个做法,名片不仅要很好地珍藏,而且要懂得怎样去使用它,使之效果最好而且又不失礼。今天,礼仪培...
- 标签:
礼仪培训师
礼仪培训
培训师
礼仪
形象设计
|