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- 佟天佑,以业绩为导向的考评,如同跳高运动一样,以业绩为导向的方法,运用于企业的绩效考评,不能单纯是业绩标准的衡量,还必须对业标准以外和其它方面进行设定,这正是能力标准的着陆点。...
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- 罗森晖,企业管理层不同群体的绩效考核方法,伴随着世界科技、经济的不断变化发展,企业面临着更为巨大的竞争压力,如何提高企业核心竞争力, 全面提高公司业绩,已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当 务之急。建立什么样的考核体系,如何进行考核,使...
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- [] HR如何在岁末年初有效留住人才? 孙宜斌
- 孙宜斌,HR如何在岁末年初有效留住人才?,如何留住优秀人才,一直是困扰HR的大问题,尤其是在岁末年初,各大企业也是“八仙过海各显神通”那...
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- [店面销售] 04是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧张 尚丰
- 尚丰,04是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧张,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [市场营销] 04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧 尚丰
- 尚丰,04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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