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- [人才战略] 中小企业八大留人方法 李知晓
- 李知晓,中小企业八大留人方法,中小企业8大留人方法1:快乐的环境留人才:。员工不是你的附属品,他是有理想,有目标的人,他需要一个宽松的工作环境,需要一种有激情的创业氛围,需要一个安全、健康的生活空间!!团队的建设者应该提供这样一个快乐的工作空间。2:愿景留人才:。优秀的员工是...
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- [市场营销] 怎样提升客户满意度 张心忠
- 张心忠,怎样提升客户满意度,文章可见于:融资网、上海市场营销网、铭万网、千寻创意、中国软件网、睿商在线、销售人之家、前几日在网上发表了几篇文章,由于留了联系方式,所以有不少读者发来邮件或手机短信和我就有关话题进行讨论。其中河南焦作有位叫林贤萍的读者用很虔诚的语气向我请教“怎...
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- [其它类别] 浅谈礼仪与沟通的关系 鲍明忠
- 鲍明忠,浅谈礼仪与沟通的关系,自从有了人类,礼仪与沟通从来没有分开过,从来就是礼仪第一,沟通至上,礼仪中有沟通,沟通中有礼仪,先看字面意思,礼仪的礼是礼貌,那么怎样才能让人知道呢?必须要"仪",就是表达,表达当然是要沟通,就要通过沟通的三要素来实现,就是文字、语言与肢体...
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- [人力资源] 职业经理人必备的八项素质 禹志
- 禹志,职业经理人必备的八项素质,现代企业的竞争归根结底是企业间人力资源素质的竞争,尤其是经理人素质的竞争,因此,任何企业要想在竞争中取得优势,形成核心竞争力,提高员工的整体素质,尤其是提高中高层经理人的职业化能力,便成为不容回避的必然选择。职业经理人必应具有较高的素质,才能...
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- [人力资源] 当职业经理人遭遇“家族企业 胡八一
- 胡八一,当职业经理人遭遇“家族企业,王越:在那里你永远都不要想公平是什么.你也永远不可能进入他们这个家族的核心案例在去年7月的一次采访中,记者认识了N公司的CEO王越,当时他刚刚由猎头公司介绍,从一家大型合资企业跳槽到N公司,正准备大展拳脚,而N公司的董事长对其也寄予厚望,彼此可谓...
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- [薪酬福利] 医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作 岳峰
- 岳峰,医药企业如何作好内、外部年度培训计划与管理工作,如果我们把企业的员工称作是公司的内部客户的话,那么医药企业的整个培训体系就可以以此分为对内部客户和外部客户培训两大块。内部客户是指企业中高层管理人员和全体员工。外部客户是指我们的大经销商、个体代理商团队、终端医院内的全部...
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- [人力资源] 怎样转型成为职业培训师 刘有林
- 刘有林,怎样转型成为职业培训师,很多次做完培训后,都会有学员问我:“怎样转型成为职业培训师?”以下的内容相信会对每位渴望转型成职业培训师的朋友一些指引。...
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- [运营管理] 企业如何进行冲突管理? 谭小芳
- 谭小芳,企业如何进行冲突管理?,当很多领导者彼此交锋时,会在周围凝结一股无形的竞争气流。因此领导力的大小决定竞争力的大校然而现实是不...
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- [沟通技巧] 跨部门怎样沟通?怎样协作? 张一
- 张一,跨部门怎样沟通?怎样协作?,企业部门设置越来越多,越来越周全,于是,各部门之间由于诸多原因引发的工作效率低下,互相推委,甚至影...
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- [其它类别] 口才学---排列演讲的顺序 刘炎
- 刘炎,口才学---排列演讲的顺序,有一次,朋友向卡耐基推荐电视里一个针对家庭主妇而开的节目。它的收视率很高。卡耐基收看了几次,很欣赏主持人能够请观众发表谈话,认为他们说话的方式也很能吸引人们的注意。这些人显然都不是职业演说家,从未受过沟通艺术的训练,其中有些语言很差,并且说白...
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