-
- [运营管理] 新三国的人才理念 谭小芳
- 谭小芳,新三国的人才理念,新三国的人才理念...
- 标签:
人力资源
人力资源部
管理
培训讲师
管理者
-
- [经营策略] 胡八一:将股权激励给到合适的人才 胡八一
- 胡八一,胡八一:将股权激励给到合适的人才, 本文摘自胡八一博士最新力作
- 标签:
股权激励计划
高级管理人员
股权激励
管理人员
激励
-
- [招聘选拔] 招聘官喜欢的人才 牟敏
- 牟敏,招聘官喜欢的人才,您是应聘公司招聘官或猎头喜欢的人才么?有一个重要因素是你在工作时是否有工作主动性。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企...
- 标签:
工作
招聘
人才
工作积极主动
工作主动性
-
- [其它类别] 弯树直木匠,是人皆为才——后危机时代企业必须树立 张国祥
- 张国祥,弯树直木匠,是人皆为才——后危机时代企业必须树立全新的人才理念, 弯树直木匠,是人皆为才——后危机时代企业必须树立全新的人才理念 作者:张国祥
- 标签:
企业
人才
危机
管理者
员工素质
-
- [成本管理] 企业容易忽视的人才流失成本 周承标
- 周承标,企业容易忽视的人才流失成本,案例1:在江浙一带,制造行业的竞争力很大的一部分原因来自于当地稳定的加工技术工人供应。在江苏有一家大型变压器的生产厂家,普通工人都是当地的居民。变压器厂没有太多的技术含量,国内的厂家都是买国外公司进口元器件进行组装,所以,对变压器行业来说...
- 标签:
员工流失
企业
人才
人才流失
公司
-
- [职业规划] 3趋势,成为未来的人才 吴国正
- 吴国正,3趋势,成为未来的人才,面对景气翻扬,你得预先掌握未来趋势变化、做对决策,才能在新一波就业市场反弹中抢占先机,成为企业等待的人...
- 标签:
区域经济
管理思维
顾客满意度
服务能力
顾客满意
-
- [人才战略] 民企老板的人才误区 于識軍
- 于R,民企老板的人才误区,人是自然界得以净化发展的助动力,是社会文明进步的催化剂。人这一生大致分为三个阶段,即自然人阶段、组织人阶段和社会人阶段。自然人阶段是指从人生下来到走向社会之前,他们基本上是靠父母、社会供养,是全心积淀成长和智慧的阶段自由人。。。。。。...
- 标签:
组织
-
- [招聘选拔] 值得“玩味”的人才考量 佟天佑
- 佟天佑,值得“玩味”的人才考量,许多企业在选拔人才和晋升用人方面都是按步就班地行事,特别是职位越高内部晋升机会越少的时候。慎重是必须的,多方面的考察更是要摆到议事日程上。如何能够对号入座地把握准晋升者的素质水平和胜任能力是关键。笔者(佟天佑)以下这个实例很好地验证人才考量值...
- 标签:
人力资源部
人力资源
选拔人才
创新思维
人才储备
-
- [职业化] 天津管理咨询公司-如何吸引和留住那些企业需要的人 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-如何吸引和留住那些企业需要的人才,首先我想说的是,薪水很重要,但薪水绝对不是吸引和留住人才的最好方法。一般对企业来说,数量最多、最难留住的是中层管理者和高级技术人员,这样的人,年龄都在30-40岁。对于这样的人来说,更加看重的是3-5年内的个人发展。如果他能...
- 标签:
咨询公司
管理
财务总监
考核标准
财务经理
-
- [职业化] 职业生涯规划师21世纪的人才“美容师” 程社明
- 程社明,职业生涯规划师21世纪的人才“美容师”, 作者:新报记者:张艺诺通讯员:王岚岚...
- 标签:
职业生涯规划
生涯规划
职业规划
规划师
职业生涯
|