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- [组织规划与设计] ×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案 范振华
- 范振华,×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案,通过系统化的人力资源绩效管理的探讨和研究,建立符合×××文化,标准化的、符合企业现实发展需要的绩效考核体系,并通过绩效考核制度的实施来帮助企业理顺管理流程,规范管理手段,提升管理者的管理水平,提高员工的自我管理能力,使员工成...
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- [资本战略] 股权激励板块成为市场明星 张雪奎
- 张雪奎,股权激励板块成为市场明星,股权激励概念股票数量增多,股价表现更是抢眼,张雪奎根据手边不完全数据统计,8月以来16只实施股权激励的股票,平均涨幅为18.41%,而上证指数同期仅微涨0.57%,巨大的涨幅差异凸显出股权激励概念的刺激作用。...
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- [激励机制] 论股权激励的发展与监管 张雪奎
- 张雪奎,论股权激励的发展与监管,随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制,那么企业怎样建立一个符合自身要求的股权激励?...
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- [绩效管理] 基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 马军锋
- 马军锋,基于关键绩效指标的绩效考核体系设计,考核指标权重是指各考核指标在全部考核体系中的重要程度,指标权重的设计对考核结果和考核导向...
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- [营销管理] 让绩效考核成为营销的指挥棒--中小企业如何设计实效 唐道明
- 唐道明,让绩效考核成为营销的指挥棒--中小企业如何设计实效的销售考核体系, 在为企业作咨询项目时,经常和企业高层管理者和人力资源管理者讨论起销售人员的绩效考核问题,他们都表现出很多的困惑: ·我们企业注重引进有丰富工作市场一线实战经验的销售人员,但是不知如何留住他们?...
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- [经营策略] 胡八一:将股权激励给到合适的人才 胡八一
- 胡八一,胡八一:将股权激励给到合适的人才, 本文摘自胡八一博士最新力作
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- [绩效管理] 拷问绩效考核罪过 邓成华
- 邓成华,拷问绩效考核罪过,邓成华“用最直接的方法得到自己想要的东西”历来是人们在追求目标过程中习惯和自然的做法。虽然有核心竞争力、学习性组织以及团队建设等众多的管理方法,但绩效考核仍然受到了企业管理者最大的关注和最频繁的使用,并寄予厚望。但绩效管理与考核作为企业管理的方法之...
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- [经营策略] 股权激励的税务处理 胡八一
- 胡八一,股权激励的税务处理,本文摘自胡八一博士所著的《高新企业股权激励》一书 目前,我国大量非上市公司及上市公司正在进行完善公司治理结构的改革,其中一个重要措施就是在治理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排,并在实践中进行着各种探索,但在这些公司的方案中均未提及如何处理...
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- [人力资源] KPI为什么在中国行不通? 李源快
- 李晗冰,KPI为什么在中国行不通?,为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常高,效果却往往有限?一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。西方理论是在假设前提下成立的(假设前提,是指保证分析和观点得以成立的条件)。设定前提是思维严谨性的一种具体体现,...
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- [绩效管理] 如何在中小企业实施绩效考核 吴宏彪
- 吴宏彪,如何在中小企业实施绩效考核,绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,一直是人力资源管理工作者最为关注的。...
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