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- 贾君新,人力资源管理之薪酬体系设计原则,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践关于企业薪酬体系设计...
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- [绩效管理] 基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 马军锋
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- [人力资源] 人力资源管理之薪酬体系设计 贾君新
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- [人力资源] 营销人才薪酬体系设计 罗森晖
- 罗森晖,营销人才薪酬体系设计,有人说,销售人才是企业的“金山”,有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队 伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,如何稳定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬 制度是非常必要的,这样...
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- [薪酬福利] 医院薪酬体系设计的步骤 何群
- 何群,医院薪酬体系设计的步骤, 医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人资历、工作经验、个人潜力等)、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素,运用所有各种可能的薪酬元素——固定...
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- [绩效管理] “架构式”绩效管理体系设计 之甄选与建立绩效指标 张成春
- 张成春,“架构式”绩效管理体系设计之甄选与建立绩效指标库--建“支柱”,...
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- [绩效管理] “架构式”绩效管理体系设计 之因人因事而动,构建 张成春
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- [战略管理] 战略绩效体系设计八步法 王小刚
- 王小刚,战略绩效体系设计八步法,所谓的战略绩效管理,理论界与咨询界比较一致的观点是:构建基于企业战略为导向的绩效管理系统,它是一项系统工程,在实施战略绩效管理实践过程中,企业需要投入大量的资源。战略绩效管理系统主要包括五个方面的内容:...
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- [绩效管理] “架构式”绩效管理体系设计之绩效导向、决定成败 张成春
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