-
- [人力资源] 企业大学之三:课程体系规划 郝志强
- 郝志强,企业大学之三:课程体系规划,作者:郝志强陈明作为大学,非有大楼,而一定要有大师,那些大师,按什么来讲课呢?民国时代的那些超级大师们,有的上课如行云流水,不被教材束缚,有的桀骜不逊,有张狂,有的海派,他们是不可替代的。但企业大学里的讲师,就不能如此了,讲师走了,课跟着...
- 标签:
内部讲师
培训
案例
新员工入职
战略
-
- [绩效管理] 如何做好2007年度培训规划 刘学元
- 刘学元,如何做好2007年度培训规划,岁末年初,大多数公司开始规划2007年的年度培训规划。在做培训规划的过程中,人力资源管理部门或培训管理部门都有同样的困惑:如何建立有效的培训体系?如何设置培训课程?如何在受到各类培训机构令人眼花缭乱的引导中不迷失方向?如何提高培训的针对性和有效...
- 标签:
培训课程体系
培训体系
培训课程
培训规划
培训需求
-
- [人力资源] 如何推动培训体系良性运转|杨天河培训老师|培训管 杨天河
- 杨天河,如何推动培训体系良性运转|杨天河培训老师|培训管理系列之七, 如何推动培训体系良性运转
- 标签:
培训体系
培训课程体系
培训管理制度
培训
培训课程
-
- [人才战略] 经济危机下的企业培训管理 刘斌文
- 刘斌文,经济危机下的企业培训管理,时下,对于企业管理者来说,网络上最热的词莫过于“过冬”了。因为大家都已经听说世界五大投行之一的雷曼兄弟宣布破产了;因为大家都已经或多或少的知道,南方的很多企业都在一夜之间失去了订单,陷于停产或者半停产状态;因为大家都已经确切的知道,政府已经...
- 标签:
经济危机
培训管理
培训公司
培训经理
培训管理体系
-
- [人力资源] 探索实践阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心 杨天河
- 杨天河,探索实践阶段核心人才队伍培养模式的设计思路|核心人才队伍建设系列二十九, 探索实践阶段核心人才队伍培养模式的设计思路...
- 标签:
业务人员
管理人员
人才
实践
管理
-
- [人力资源] 核心人才队伍建设系列(八)-核心人才队伍培养现状 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍建设系列(八)-核心人才队伍培养现状,核心人才队伍建设核心人才队伍培养核心人才队伍建设培训核心人才队伍建设咨询核心人才队伍建设系列拇指管理培训绩效管理辅导培训...
- 标签:
人才培养
人力资源管理
内部讲师
人力资源
资源管理
-
- [人力资源] 企业培训体系模式探讨 吕青
- 吕青,企业培训体系模式探讨,关于企业培训体系构成或者模式,有许多不同的观点或者流派。诸如预算牵引模式、层级管理分制模式、岗位课程类别划分模式、顾问型模式、所罗门型模式、关键因素模式、系统流程模式、学习型组织模式等。...
- 标签:
企业培训体系
培训体系
培训需求
企业培训
人力资源
-
- [人力资源] 核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素|核心人 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素|核心人才队伍建设系列二十七, 核心人才队伍培养模式设计应考虑的关键要素
- 标签:
人力资源管理
培训管理体系
管理制度
人才
资源管理
-
- [培训与开发] 诊断式培训咨询案例 潘玉章
- 潘玉章,诊断式培训咨询案例,2009年11月15日应意派企业管理咨询有限公司魏总邀请,对无锡xx公交公司管理者培训科目设定对企业进行调研。经与公司分管副总与职能部门负责人交流,结合中高层面谈会的内容,汇编了公交公司管理层年度培训需求并制作了培训科目和培训大纲;公司高层对本次调研的需求...
- 标签:
中层经理
培训
咨询案例
中层干部
公司管理
-
- [文化传媒] 曾水良:转型期之培训行业如何转型 曾水良
- 曾水良,曾水良:转型期之培训行业如何转型,今天,很多企业管理专家教授和民企老板纷纷嚷着要引入西方现代企业管理理论对民营企业进行管理咨...
- 标签:
培训机构
民营企业
企业管理
培训行业
培训
|