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- 姚绍龙,当“属相”成为选人标准时,跟助理去拜访一位老板,当谈兴正浓时,老板突然貌似不经意地问了一句:姚老师,你属什么呀?当时我心里一愣,心想你该不会与我“合八字”?不会把属相当做选材、合作的标准吧?但还是告诉了他。 &n...
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- 陈启华,陈启华:做企业就是选对人!,企业在选人的过程中过于注重对方的能力和品德,而忽视了他(她)对本公司及老板的认可,这是传统选人的...
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- 白洪山,“人难找、人难留”——民企老板如何找到“好”的HR总监(下),白洪山组织执行能力与组织变革实战专家民企如何有效发挥HR总监的作用?选人标准解决以后,接下来需要解决另一个重要困扰——如何解决“人难留”的问题,如何让艰难找到的人选能够留下来,并真正发挥出其专业水平帮助企业解...
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- [绩效管理] 用人要疑 疑人要用 李天
- 李天,用人要疑 疑人要用,“用人不疑”和“疑人不用”这两条古训在中国流传了几千年,也影响了中国人几千年。仔细分析,不难发现,这是封建统治者进行“人治”统治的一种冠冕堂皇的、自欺欺人的谎言与愚弄百姓的工具。在那种“君要臣死、臣不得不死”的封建君主专制的臣民社会里,“普天之下,莫...
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