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- [职业化] 张怀:银行部门经理都应该“粗通”人力资源管理 张怀
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- [团队文化] 黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(五) 黄继毅
- 黄继毅,黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(五),赞美毕竟只是团队协作过程中的一个点缀,要让整个团队真正能协作起来,必须让大家都了解团队协作的意义和学会协作的科学方法。为此,我把所有中层以上的部门主管召集起来,召开“协作”专题研讨会。...
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- [人才战略] 用"两控两析"破解部门培训需求难题 邹文强
- 邹文强,用"两控两析"破解部门培训需求难题,用"两控两析"破解部门培训需求难题在很多场合,我都多次强调,做培训管理者的一定要时刻思考自己能给公司和各部门带来什么?是培训支持,还是业务协作,还是管理督导?从公司培训的战略定位出发,培训一定是起支持业务的功能,决...
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- [培训与开发] 培训需求的量化管理 潘玉章
- 潘玉章,培训需求的量化管理,目前绝大多数书籍,或是咨询公司的培训师或专家们都只会告诉你,培训要做培训需求调查,培训需求调查要从哪几个方面入手,都是些理论性的东西,很少有真正谈到培训需求做出来以后该怎么管理的,有哪些技巧帮助进行管理。我们其实最关心的就是培训需求调查出来之后该...
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- [团队文化] 管理七剑:协作剑之团结协作的原则 黄继毅
- 黄继毅,管理七剑:协作剑之团结协作的原则,如果是一项单人就可以胜任的工作,部门经理一般会指派给专人负责。个人独立工作并无协作的问题。而在团队工作中,彼此则可以通过平等的协商和沟通从而对工作量和工作内容进行有效地分配。 如果是跨部门工作,由于其成员人数较多,因此在工作量与工作...
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- [领导艺术] 郑君老师做客《名师专访》 编辑中心
- 编辑中心,郑君老师做客《名师专访》, 郑君老师在《名师专访》现场 主持人:“卓越自我网慧天下&rd...
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- [绩效管理] 五招解决研发绩效考核难题! 胡红卫
- 胡红卫,五招解决研发绩效考核难题!,公司希望对研发人员给出准确、公平的评分和评价,给出多个明确的考核等级...
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- [企业文化] 培训应该是防火,而不是救火 丁浩然
- 丁浩然,培训应该是防火,而不是救火,培训重不重要?相信所有的企业都会说重要。怎么重要?答案可能会有很多种。培训可以解决问题,所以很重要。这是很多企业的看法,企业在经营中会遇到许多问题,这些问题的解决途径之一就是找专家上一堂培训课,希望可以立即解决问题。在这种观念的指导下,一...
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- [人力资源] 企业培训游戏大全 张广存
- 张广存,企业培训游戏大全,“听与说”游戏角色分配:1、孕妇:怀胎八月2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组6、流...
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- [人力资源] HR经理“三痛” 张轩
- 张轩,HR经理“三痛”,在企业诸多生产要素中,人是最重要的要素,这一点,似乎没有人反对。人力资源经理,作为最重要要素的经营管理人员,按道理说应该是位高权重,劳苦功高。果真是这样的吗?事实上完全不是这样的,从理论上从实践上都不是这样。难道理论错了?我们的认知错了?我们也没有错,...
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