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- [市场营销] 高级经理人跳槽前要三思 陆和平
- 陆和平,高级经理人跳槽前要三思, 企业文化和价值观不同的巨大挑战。 李明是欧洲某工业品巨头在华投资企业的南方大区销售总监。8年前公司进入中国市场在上海设办事处时,李明是最早二个销售员之一,进入中国第一个订单就是李明完成的。随着中国业务的不断扩大,销售队伍也从最初二个人发展到六...
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- [职业化] 思辨职业经理人与事业经理人的区别 王若文
- 王若文,思辨职业经理人与事业经理人的区别,1、职业经理人以自我为中心,事业经理人以事业为中心、以企业为家; 2、职业经理人只计算钱,事业经理人关注个人与事业同步成长; 3、职业经理人有责任心无使命感,牺牲了自己但未必成就了别人;事业经理人有责任心更有强烈的使命感,总在自己的核心...
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- [人力资源] 中国职业经理人要职业,更需道德 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人要职业,更需道德,在企业的人力资源管理体系中,我们通常把职工划分为三六九等,HR管理者有针对性的“因材施教”,这样才真正谈得上“因人制宜”、“人尽其才”的人力资源管理理念,否则一切都是套话空谈。而在职工队伍...
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- [总裁智慧] 职业经理人和业余经理人的差别 徐曙光
- 徐曙光,职业经理人和业余经理人的差别,昨天有一个网上的朋友问我,是否打过壁球,我还真的打过六个月.有一次到俱乐部去打球,正好我的朋友没有到,一个老头大概快80岁了,看到我正在等人,邀请我一起打一场球,我那个时候真的怕把他给打伤,因为老头太老了,结果还还没有到30分钟,我就趴下来了....
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- [人力资源] 中国职业经理人在企业中的作用 顾文豪
- 顾文豪,中国职业经理人在企业中的作用,随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下美好江山,子女不能继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面:只有与时俱进聘请职业...
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- [战略管理] 聘请职业经理人是家族企业变革之路 何其波
- 何其波,聘请职业经理人是家族企业变革之路,随着企业的发展,中国很多企业发展出现瓶颈期。特别私营企业在第一代和第二代交替期。出现了“老子打下美好江山,子女不能继承”的尴尬局面。这是中国民营。私营企业通病之一。如何改变“青黄不接”的局面:只有与时俱进聘请职业经理人走规范化发展、...
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- [管理创新] 老板心中的职业经理人 胡八一
- 胡八一,老板心中的职业经理人,近年,“21世纪什么最宝贵?人才”,这一人才观已经逐渐深入企业老板内心。随着市场经济的日趋成熟,企业的竞...
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- [渠道管理] 谈职业经理人能力 江广营
- 江广营,谈职业经理人能力,就是说,我们很多人好高骛远。根据我的调研发现,我们中国职业经理人学的东西太不扎实,一些基本课程不重视,实际上职业经理人对课程要求不高,基本功掌握扎实就可以了。我们给优势企业如GE、惠普、海尔、松下、西门子、飞利浦都讲过课,我发现他们的管理并不是非常高...
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- [总裁时评] 中国泛职业经理人的职业容量 于識軍
- 于R,中国泛职业经理人的职业容量,职业经理人是现代企业成长发展的关键资源,是企业家成就伟大梦想的助力器。职业经理人阶层在社会上广为人们尊重和追从,这是一个可喜的态势,但职业经理人群体中大部分在当代中国还处在泛职业化阶段,专业化能力和职业化水准还远没有达到企业家所认同的基点,...
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- [总裁时评] 中小民营企业家与职业经理人的错位认知 于識軍
- 于R,中小民营企业家与职业经理人的错位认知,企业家是引领企业健康成长的源动力,职业经理人是保障企业战略落地的关键纽带,企业家和职业经理人之间必备的涟漪效应并非永恒,尤其是在中小民营企业中。...
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