-
- 中芯董事会陷人事动荡 近百核心员工流失
- 中芯国际（00981.HK）目前正陷入一场内部权力的角逐之中。但无论大股东能否借机强化控制力，还是总裁王宁国的职位安稳如初，中芯国际短期内都可能无法回避一场潜在的危机。 此次危机之前，中芯国际已经历过一番痛苦的静悄悄的变革。本报获得的一份辞职员工列表显示，过去6到9个月间，多达91名核心...
- 标签:
董事会
董事
员工流失
执行董事
高层管理者
-
- 新报告显示：员工流失、经理倦怠仍是全球挑
- 是SpencerStuart旗下的一家公司，致力于利用数据驱动洞见来帮助众多组织释放人力和团队的力量。Kincentric今天发布了一份关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告，该报告基于来自125多个国家和地区的1200万员工的意见。该2022年《》显示，尽管员工敬业度水平每年似乎相对稳定，但敬业度在季度和季...
- 标签:
员工敬业度
员工敬业
员工流失
人力资源
职业发展
-
- 员工流失、经理倦怠仍是全球挑战
- ?布了一份关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告《Kincentric报告：员工敬业度全球趋势》。该报告发现，2020年第二季度，员工的敬业度达到73%的峰值，而第四季度则降至67%。2021年的员工敬业度保持在65%至69%之间，2022年第一季度降至62%。值得注意的是，员工留在当前组织内的愿望继续下降，这表...
- 标签:
员工敬业度
员工敬业
员工流失
中层经理
-
- 王利芬：员工流失的原因
- 优米网创始人王利芬 【中国企业家网】(编者按)从央视主持人华丽转身到优米网创始人，年过半百的王利芬觉得这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性，不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。她的人生道路正如她曾说过那样，“我永远在主宰我人生的命运的选择，即便我的命运被别人主宰过，我...
- 标签:
中国企业家
员工流失
思维方式
跨国公司
事业单位
-
- 降低人才流失的十大法则
- 人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来，家纺行业取得了快速的发展，呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。 但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多的无奈与困惑，比如产品同质化、营销原始化、人才匮乏化等等。尤其是愈演愈烈的人才流失...
- 标签:
人才流失
员工离职
员工流失
竞争对手
企业发展
-
- 降低人才流失的十大黄金法则
- 纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近几年来，家纺行业取得了快速的发展，呈...
- 标签:
职业生涯
人才流失
员工离职
员工流失
黄金法则
-
- 好员工为什么会选择离你而去
- 优秀员工不顾企业老板的挽留，毅然辞职而去，甚至重点培养的员工，也不顾老总的重托，选择“水往高处流”。每年二、三月份，总是让家族企业HR“提心吊胆”的日子，这时候，总有一大批优秀的员工离职而去。于是，也总能听到HR叹息道：该拿什么来留住你？我的员工！ 家族企业招...
- 标签:
家族企业
人力资源
员工离职
人力资源经理
优秀员工
-
- 企业如何留住有能力的新员工？
- 企业的发展离不开员工，“企”无“人”则“止”，适当的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注与培养。 人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，如：专业的招聘网站、人才市尝校园招聘、...
- 标签:
员工培训
人力资源部
人力资源
新员工
新进员工
-
- 沃顿：金融危机对人事管理策略有何影响？
- 去年离开上海的“四大会计师事务所”之一，前往美国继续学习深造的上海人彭爱梅正在考虑明年毕业回国后应该选择什么样的公司就业。就在不久前，外资企业还是她的头号选择目标，因为他们能比中国国有企业提供更高的薪酬和更多的职业机会。但在2008年末亲眼目睹会计事务所的同事们在毫无准备的情况下...
- 标签:
金融危机
人力资源
国有企业
金融
危机
-
- 柳传志：联想并购IBM PC的三大风险
- 联想创始人柳传志 2012清华管理全球论坛在清华大学举办，在“跨国管理和国际团队的崛起”主题中，柳传志表示当年联想收购IBMPC时主要考虑了三方面的风险，包括品牌、员工流失和文化冲突。这其中，最大的风险就是文化磨合的风险。 “经过这么多年，我自己在体会的话，所谓人们常说的...
- 标签:
企业文化
柳传志
管理
员工流失
价值观
|