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- “富二代”不愿意接班谁来接班?
- □郭文婧 上海交通大学一项最新调查显示,82%的“富二代”不愿意接班或者非主动接班,换句话说就是没办法才去接班。他们做了182个样本,全部是中国最好的民营企业家。其中核心样本是54个,这54个样本全部是中国各个行业中排名前三位的企业。 孩子不仅是父母血缘的延续,更承载着继承和超...
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- 方太董事长茅理翔创办学校培养家族企业接班
- 方太集团董事长茅理翔 2007年,时年67岁的茅理翔开始了自己的第三次创业:创办了中国第一所旨在培养中国家族企业接班人和提升家族企业管理水平的学校——“慈溪家业长青接班人学校”,琢磨如何帮助家族企业顺利传承,实现家业长青。在茅理翔看来,这同样也是件可以做到“基业长青”的事业。 作为方...
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- 俞敏洪谈创业:褪去“家族色彩”
- 新东方俞敏洪 除了利益纠纷与人事震荡外,新东方在发展过程中面临的另外一个挑战是它的家族问题。俞敏洪面临的困难,不仅仅是兄弟们“造反”,还有来自老婆、老妈的压力。就像很多民营企业一样,新东方是俞敏洪和他老婆一起创办起来的。后来,老妈,老婆的姐姐,老婆的姐夫都在新东方工作。其他的...
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- 真功夫的内伤
- 真功夫董事长蔡达标 文/商敏 中式快餐第一品牌“真功夫”因为蔡达标与前妻潘敏峰离婚,导致他与另一创始人潘宇海之间的亲情纽带消失,进而引发纷争。 作为一个民营企业,真功夫自1994年成立开始,经过17年发展成为拥有近400家连锁店,年销售额十几亿元,敢于向麦当劳、肯德基叫板的本土餐饮连锁企...
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- 柳传志:家族企业长青之道在于有真正的主人
- 联想控股董事长兼总裁柳传志 联想控股董事长兼总裁柳传志9月25日在上海表示,联想控股立志做成百年老店,而达成这个目标的基础在于企业领导人能不能真正成为企业的主人。 柳传志在出席由均瑶集团参与主办的"百年企业之路高峰论坛"时,在比较了国企和家族企业各自的优劣后表示,要把联想...
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- 美的去家族化:15.3%股权让渡融睿鼎晖
- 深度分析:【观点博弈十五期】团购行业,穷途末路or柳暗花明? 建立家族王朝的雄心,往往会遮蔽正确的判断;而美的集团“去家族化”轨迹,已然明确。 继2009年美的创始人何享健将美的电器董事局主席的权杖交给年轻的方洪波、实现管理权“下放”后,美的电器日前正式公告称,美...
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- 刘永好:激情是我最大的本钱
- 刘永好,四川新希望集团董事长、中国民生银行副董事长。2002年,在他当寻中国十大民营企业家”的时候,评委赠与了他这样的评语:在内地民营企业...
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- 从家族企业到估值200亿的巨头,新三板最低
- 从注册资本1000万的家族企业,到估值193亿的PE巨头,明石创新只用了两步棋:股权置换和登陆新三板。那么,明石创新这两步棋,是如何布局的?...
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- 职业经理人玩不转的家族企业怎么玩
- 戴天宇/文 这个家族企业在市场上成功了,但内部山头林立,派系冲突不断。为此公司曾花大价钱聘请过几任人力资源总监来改进,都以失败告终。我们的制度设计师,在公司“潜伏”一个月,最终确立思路,不是试图铲平山头,而是在山头的基础上,进行“小锅饭”绩效考核。制度实行两年之后,达到预定目标...
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- 家族企业该如何运用股权激励
- 股权激励越来越成为家族企业提升管理、创新制度的一个热点问题,很多风投甚至把是否拥有完善的股权激励方案,作为对这类企业投资的条件之一。 那么,家族企业如何结合自身发展实际,进行有效的股权激励,从而实现企业的可持续发展呢?笔者有幸在慧聪国际郭凡生先生的研究机构——慧聪书...
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