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软通动力与湖北移动达成AI智算
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职业经理人玩不转的家族企业怎么玩
戴天宇/文 这个家族企业在市场上成功了,但内部山头林立,派系冲突不断。为此公司曾花大价钱聘请过几任人力资源总监来改进,都以失败告终。我们的制度设计师,在公司“潜伏”一个月,最终确立思路,不是试图铲平山头,而是在山头的基础上,进行“小锅饭”绩效考核。制度实行两年之后,达到预定目标...
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职业经理人
名企CEO:说说我的痛苦
审视2006年痛苦指数调查,与2005年相比,董事长、CEO们最痛苦和最担忧的问题,从本质上讲并没有太大变化。人才问题,工作与家庭、生活的平衡问题,...
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职业经理人
绩效考核失败的三大原因
管理成为提升企业力的有效战略工具,中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法,从“360度”、“平衡计分卡”,到不少企业津津乐道的“末位淘汰制”。凡是流行什么绩效考核理论或方法,我们的一些专家和企业便会热衷于跟风最新的绩效管理方法和理论。 有一家企业对通用的“末位淘汰制”非常认...
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酷6风波大起底 “软裁员”没有“硬道理”
5月中下旬开始蔓延至今的裁员风波将酷6推上了风口浪尖。先是在微博上对盛大心生怨言的郝志中被东家免去了副总裁一职,继而酷6网的销售团队也开始被大幅度裁撤,190人的规模计划缩减多达150人。不甘心就这样卷铺盖走人的员工与前来维持秩序的人力资源部的协调人员在办公室爆发肢体冲突,着装整齐的...
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人力资源
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蒙牛的人力资源管理实践
蒙牛集团副总裁姚海涛 【编者按】蒙牛人的直接和开放给我们留下了深刻的印象。姚海涛先生谦称,蒙牛的人力资源管理还不够成熟。但在他的一席讲演中,时时处处体现了一个伟大企业筚路蓝缕、艰苦奋斗所积攒下的成功经验。这些经验逐渐积淀,形成了蒙牛独特的价值观,并在企业下未来的发展与实践中扬...
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人力资源管理
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文思海辉助力华为搭建EBG IPCC呼叫中心
随着客户数量的迅猛增长,华为企业BG急需一套7*24小时运作、可覆盖欧洲多国和地区的多语言互联网呼叫中心系统,以支持各国客户的诉求。同时,系统需要与华为建设在国内的eCare系统对接,实现统一的客户资料和电子工单的一站式流转处理,形成信息闭环。因此华为EBGIPCC呼叫中心系统的建设与完善,刻...
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考核制度
大娘水饺:中式餐饮管理的创新变革
通过信息化变革,大娘水饺不仅有效做到集团管控和提高管理台阶,而且加快了上市之路。现在大娘水饺的创始人吴国强,亟待一套科学和精准的“软管理”,以改变“发展超前、管控滞后”的局面。 “标准化”对于中式餐饮行业企业的管理来说,一直就是难以解决的瓶颈。大...
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中办国办发文要求银行险资交易所全面支持民
中办、国办在意见中指出,实施差别化货币信贷支持政策;合理调整商业银行宏观审慎评估参数,鼓励金融机构增加民营企业、小微企业信贷投放;完善普惠金融定向降准政策。...
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幸福企业的六大指标
21世纪,尤其从2010年、2011年之后,很多关于幸福的话题被不断地讨论。越来越多的国家不只是把GDP当成唯一的衡量指标,也开始重视国民的快乐指数。法国总统萨科齐曾公开表示,快乐指数是法国是否进步的指标。 幸福经济的时代显然已经来临了。在这个大环境之下,企业应该做什么?幸福是怎样定义的?...
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“十二五”八大改革攻坚 推进收入分配制度
十七届五中全会10月18日闭幕。 会议审议通过有关“十二五”规划的建议,将成为“十二五”规划纲要的框架,并成为下一个五年计划发展的指南。 根据五中全会会议公报,“十二五”期间将推进行政体制改革、经济体制改革、财税体制改革、金融体制改革、资源性产品价格和要素市场改革、收入分配制度改革、...
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