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- 李善友：困难与从容，创业与快乐
- 酷6网创始人、中欧创业中心主任创业学兼任教授李善友 编者按：“作为一个在黑土地出生的农家少年，从南开数学到HR，再到总编辑，继而创业，现今又迈入我视为终身事业的教育领域，梦想一次又一次幸运地照进我平凡的现实。”从摩托罗拉、博士伦、搜狐、酷6到盛大，李善友有着丰富管理培训...
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- 微软：“五大法则”管理知识员工
- 微软亚洲工程院的300多位员工，他们中的每一个都完全契合彼得·杜拉克对“知识型工作者”的定义。那么，如何才能有效地激发他们的工作热情、释放他们的创新潜力，并将这些“激情”与“潜力”转化为微软亚洲工程院不断成长、不断进步的动力呢？ 严格招聘使管理...
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- 李善友：成败不惑
- 北京北三环黄金地段的一家茶楼，古色古香，但并不显素淡。拐角处，摆放着木雕彩塑的菩萨造像。酷6网创始人，如今的中欧商学院创业学教授李善友很喜欢这里。 2011年，与陈天桥开完会、离开酷6网的第二天，李善友拿着书来到这家茶楼，一边品茗，一边读书，心事立刻就放下了。那天，陈天桥找到他，想...
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- 摩托罗拉的招聘之道
- 1、摩托罗拉的用人之道及人力资源理念。 摩托罗拉的用人之道：在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上。 Motorola的人力资源理念：1996年2月15日，摩托罗拉（北京）人力资源部的战略会议上提出的人力资源目标是：“提供专业和艺术的人力资源服务，利用业务需要和员工需求，参与到创造当...
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- 金志国卸任青啤董事长 陈发树否认有内幕交
- 金志国（左二）、孙明波（左三）、黄克兴（左一）在媒体见面会现场 青岛啤酒的新任董事长孙明波和总裁黄克兴均出自青岛啤酒的高管团队，都曾经担任过分管战略规划的副总裁。 青岛啤酒称，经营发展战略不会因人事变动而发生变化，公司制定的2014年公司1000万千升销量目标不变。 有关青岛啤酒董事长...
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- 如何修炼中层领导力
- 随着组织规模的扩大，再伟大的企业掌舵者，都不可能时刻对组织内的所有员工产生影响，这时候中层更加显现重要。好中层是一团火，能够点燃团队激情，挖掘员工潜力。一个管理者，如果拿掉头衔，还能够赢得员工的赞许、尊重和追随，这才是真正的领导力。 那么，所谓的中层领导力主要指向哪些内容？ 领...
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- 有效激励的五大原则
- 一个好的领导者，工作的重点是管理和用人，在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前顾后，除此之外，要懂得了解员工的心理，要懂得怎样去激励员工。 员工激励也不是随便的，而是要遵循一定的原则和技巧的。 激励员工五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员...
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- 董明珠：从来不讲优点的CEO
- 格力电器总裁董明珠 自2004年以来，董明珠已连续五次上榜美国《财富》杂志全球50大商界女强人。董明珠是创造中国家电市场销售神话的领军人物，董明珠的名字，牵动着整个中国空调市场的每根神经，"30位商界木兰"、"中国营销女皇"、"商业铁娘子"、"中国最具影响...
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- 企业领导需从孤胆英雄迈向团队决策
- 乔布斯是世界上最优秀的CEO之一，是挽救苹果的孤胆英雄 导语：美国《财富》杂志网络版今天刊登全球创新公司frog总裁多林·洛伦兹(DoreenLorenzo)的文章称，随着商业环境的日趋复杂，创新型企业必须从孤胆英雄向团队领导模式转变，通过团队决策来充分发挥创意的价值。 以下为文章全文： 现状 ...
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- 李善友：成功的两个层面
- 酷6网创始人李善友 【中国企业家网】(编者按)“作为一个在黑土地出生的农家少年，从南开数学到HR，再到总编辑，继而创业，现今又迈入我视为终身事业的教育领域，梦想一次又一次幸运地照进我平凡的现实。”从博士伦、摩托罗拉、搜狐、酷6到盛大，李善友有着管理培训经验，曾被誉为“...
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