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5月18日,由上海市浦东新区民政局指导、上海联劝公益基金会主办的大型公益活动"一个鸡蛋的暴走"...
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“血汗工厂”的终结?
告工人同胞书 你们的一小步,社会的一大步 亲爱的新一代工友们: 你们辛苦了! 【《中国企业家》杂志】在这汹涌的产业骚动和历史性的转折时刻,你们的一小步,就是社会的一大步。 好消息是:1、终于加薪了!2、你们重塑了中国劳工的精神人格;3、从长远来看,也将使“中国制造”和全世界都受益。 ...
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老员工管理:“用心”还是“用薪”?
在许多企业里,老员工管理的问题都是一个颇为棘手的问题。一方面,老员工们资历老,为公司贡献大;但另一方面,老员工群体中总有一部分人在从业日久之后,身上暴露出越来越多的缺点,甚至影响到企业管理。那么,如何管理这些老员工呢?以下有老员工管理全攻略。 自从2008年《新
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》颁布与...
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郭台铭:鸿海营收稳坐江山
台北鸿海集团董事长郭台铭 6月3日消息,鸿海精密董事长郭台铭表示,2008年下半全球经济形势不明朗,市场环境一月一变,对企业发展将造成挑战。但...
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经济形势
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后富士康时代的台商转型
6月以来,全球电子代工龙头企业台湾鸿海集团旗下富士康科技连续两次宣布大幅加薪,这无疑是中国劳动力成本上升的一个重要信号。 人工成本的上升对于集中于劳动密集产业的台湾企业影响较为严重,尽管台企早就意识到转型的必要性,但由于许多台企规模较小,转型困难。此次富士康涨薪事件成为一个催化...
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酷6地震:正常调整还是为赴美上市急功近利
图为微博中贴出的酷6员工合影 据中国之声《新闻晚高峰》报道,这时段,我们关注一个现象:裁员!无论哪个员工面对这个话题都会沉重,而昨天酷6网宣布,公司计划裁员20%且全部为销售部门员工,并要重组销售部门。顿时,酷6网的北京、上海、广州三地190名员工同时面临着同一个的抉择。 作为持有酷6网...
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经济危机下的企业裁员策略
面对经济危机,企业为了降低人工成本,裁员是一种无奈的选择,企业如何实施裁员,既能保持企业的竞争力,又使企业的损失降到最低呢?这是HR必须思考的问题。企业裁员必须做到沟通到位,程序、对象、标准合法,人情操作。 裁员的危害:企业实施裁员虽然短期内迅速的降低了人工成本,但它不仅损坏了...
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酷6再致全体员工信:回应暴力裁员拖欠社保
DoNews5月23日上午消息,酷6网再次发布全体员工信,回应暴力裁员、拖欠社保等问题,,并称人力部门的沟通渠道将继续敞开。 以下为致全体员工的一封信全文: 各位亲爱的同学: 最近,因为公司经营发展需要,我们对销售部门进行优化重组。这项举措,得到了大多数员工的理解和支持,也得到了公司内外...
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沟通
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上市公司
百度指称网上录音为虚假 四小时闪电裁员不
百度公司因为解散企业软件事业部(ES)而生出的裁员风波并未平息。网上广泛流传的裁员录音,和百度4小时裁员涉嫌违反劳动法的质疑,使这家...
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知识产权
康百联盟再生变数:百事员工停工维权
“被骗了!”“被卖了!”这是目前众多百事员工对百事中国与康师傅股权置换的感受,他们也将此转换成了一致行动。 11月14日,百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂开始停工维权。当日早上,五个厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。他们表示,如果公司...
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金蝶前高管跳槽用友被裁定支付违约金
金蝶前高管跳槽用友遭遇竞业限制的门坎。记者昨天从有关部门获悉,国内知名软件公司金蝶起诉其前西南区总经理、成都分公司总经理廖某某违反竞...
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