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- 企业衰败前的五大特征
- 我很喜欢和有激情的企业家交流。因为和这样的企业家交流,双方大脑的转速都很快,信息量很大。一杯茶,就可以将天下竞争谈的透彻,真是痛快。而和没有激情的企业家交流,往往错位很大,及时鲍鱼茅台,也是索然无味。 我也很喜欢和有激情的企业打交道。因为这样的企业大多团队劲头足,执行到位,敢...
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- 三策略留住顶尖人才:奖励措施要着眼于长期
- “如果你没有每两年换一次工作,那么你犯了一个错误。”一直以来,我都听到跨国公司亚太区高级管理人员如此表述在中国工作的年轻中国白领的这种职业心态。 当我在北京担任咨询顾问时,很显然我的同事们经常在中国的顶级跨国管理咨询公司之间频繁跳槽。在我上任后一周内,我看到了一些公...
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- 如何绘制人力资本地图
- 三年前,由于业务扩张,盛仕集团由人力资源总监方诚组织竞聘上岗,统一提拔了一批中层管理人员。本以为干部年轻化是趋势,年轻人也能带来更多的新想法,却不知,新人上位后却总是进入不了角色,发挥不了管理人员的作用,说到底就是没有管理人员的“范”,专业上是能手,但统帅不了部属,...
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- 严介和:企业管理之十大用人之道
- 中国太平洋建设集团创始人严介和 2011年,对中国的中小企业来说,无疑是“多事之秋”,融资难、资金链吃紧、出口市场萎缩……中小企业不堪重负。2012年开年,中小企业的压力丝毫没有减轻,尤其是用工问题,很多企业都存在严重的人才流失的现象。企业家很头疼,政府也在想方...
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- 吉福德:让员工成为内部企业家
- 身为欧特克(Autodesk,数字化设计和工程软件公司)的经理,丹比每天不是不停地发号上下沟通过程中的各项命令和信息,也没有将工作关注于采购更多能提高效率的电脑或者类似的事情。 她走了一条和大部分中层管理者完全不同的路。她先是找到一家叫Granta的公司,该公司拥有一个庞大的数据库能显示各...
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- 孤独之王:为什么员工不说真话
- 有这么一则寓言,说的是作为森林之王的老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认,原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望,可以像其他动物一样,享受与朋友相处的快乐;能在犯错误时得到它们的提醒和忠告。可是老虎身边的动物们对它都表现得很“忠顺”,谁也没向它提...
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- 平深整合渐入深水区 深发展或加薪留人
- 9月15日,平深整合再下一城,根据公告,双方第二次董事会已审议通过了重大资产购买暨关联交易等若干议案,亦包括与重大资产重组有关的盈利预测报告与财务报告。 据评估,平安银行注入深发展后,合并银行今年的净利润将达到约77.8亿元;2011年营业收入将达到约289.6亿元,合并后的净利润将达到约95.5亿元。 ...
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- 2017年全行业预期加薪率7%与今年持平为近四
- 全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)发布2016年度全行业整体奖酬调研报告。与2016年预测调薪率相符,今年全行业整体实际调薪率为7.0%,相比去年的7.6%有所下落。2017年预测调薪率仍为7.0%,这一结果也令中国全行业加薪率自2014年(8.0%)起连续...
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- TTT企业培训师培训
- “TTT企业培训师培训”培训课程 【目标学员】 企业各级管理人员、人力资源经理/主管、培训经理/主管、教育训练专员、内训师等有志成为优秀企业培...
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- 科迈企业管理咨询有限公司
- 贾君新: 资深培训导师 工商管理双硕士 高级管理咨询师 国际注册职业培训师 中华培训网高级培训师 中国营销传播网高级培训师 中国管理咨询网高级...
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