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- 平深整合渐入深水区 深发展或加薪留人
- 9月15日,平深整合再下一城,根据公告,双方第二次董事会已审议通过了重大资产购买暨关联交易等若干议案,亦包括与重大资产重组有关的盈利预测报告与财务报告。 据评估,平安银行注入深发展后,合并银行今年的净利润将达到约77.8亿元;2011年营业收入将达到约289.6亿元,合并后的净利润将达到约95.5亿元。 ...
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- 中小企业招人留人难:要多用“巧”力
- 为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。究其原因,可以简单概括为是企业特点和求职者需...
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- 董明珠:我们不推崇靠金钱留人
- 配套齐全的格力珠海职工公寓 格力武汉产业园职工公寓外景 一线员工一人一室结婚再住两房一厅 格力今年投亿元建员工宿舍 昨日早上7时,赵小琳起床梳洗准备上班。单身的她,到格力电器工作2年多,一直住在珠海鹅槽山下格力“康乐园”3栋1704房,约20平方米的一室,每月租金不过150元。 格...
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- 招人留人,创业型公司不是你发低薪的理由
- 直至今日,我依然觉得,当老板的可以讲企业文化、可以讲团队合作,但无论如何,准时发工资,这是当老板的最基本的职责。...
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- 柳传志、利普曼等谈企业招人留人:要把员工
- 如何在现有的条件下吸引人才,并且协调好薪酬待遇与老员工的差距问题,都是需要考虑的。说到底,价值观必须相同。...
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- 万豪国际推出全新人才品牌“Be”,以吸引并
- 集团宣布推出全新人才品牌"Be",强化公司持续专注于在全球范围内吸引和保留优秀人才的方针。万豪国际集团人才品牌"Be"将于全球分属30个品牌的超8,300家酒店正式上线,以开始、归属感、成为(begin,belong,become)为三大核心支柱。该品牌以吸引并保留人才为目标,致力于助力员工实现职业发展规划,...
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- 美国餐馆招人难留人难!Menusifu发布《中餐
- 61%的美国餐馆认为劳动力短缺是餐馆发展的第一大难题。近日,北美领先的餐饮科技公司Menusifu发布《招人难!用人难!留人难!——美国中餐行业劳动力难题调研报告》,这份一万多字的报告以市场数据调研、劳动力调查、采访、案例分析等方式,从运营、管理、企业文化等不同思路提出了解决方案,帮助...
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- 9位企业家谈如何用企业文化留人
- 招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。...
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- GE留人秘诀:让员工感知到主人翁的幸福
- 在GE中国的18000员工中,已有超过2100位陪伴GE公司超过15年,更有680位超过了25年。 GE吸引到人才并留住他们的秘诀是:让员工感知到主人翁的幸福 当纯粹的物质福利无法解决企业留住员工的本质问题时,解决问题的通道在哪里? 面对中国国内人才市场激烈的竞争,GE(通用电气公司)给出的回答是:回到...
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- 招人和留人:快公司头疼的问题
- 普通员工和人才的招聘方法不一样;人才进来之后怎么定位、定薪也是个难点。 缺人,缺人,还是缺人!这几乎是所有处于高速成长期的创业企业都要面临的问题。但是,招人不仅不好招,招了之后怎么留住也是个大问题。 北京圣特尔科技发展有限公司(E店宝)和北京亿玛在线科技有限公司,就是这样两家在...
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