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- [职业规划] 思辨企业留人哲学 王若文
- 王若文,思辨企业留人哲学,一个老板不喜欢的人离开企业,可能是好合好散的一种最好的结局;一个老板喜欢的人强留都留不住,就说明企业明白存在的问题而又持续不能改善,是老板的原因,是企业的损失。 未来,随着知识经济的复苏与爆炸,一定是能人淘汰老板的年代,一定是杰出者淘汰主管的年代。...
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- [绩效管理] 当代企业如何留人 刘明瑞
- 刘明瑞,当代企业如何留人,SQ天津张丽娜2010-05-1411:51:36 提问:人员流失是薪资占的比例大的问题? 很多企业留不住优秀的人才,是工资待遇低,造成的,如何解决这方面的问题? 各位老师怎么看待这个问题?发言不少于30字,并请按1234序号列出,谢谢...
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- [人力资源] 看《阿凡达》有感企业的选人、用人、留人问题 王志强
- 王志强,看《阿凡达》有感企业的选人、用人、留人问题, 《阿凡达》是部什么电影,怎么有如此的火?虽然本人不喜欢看电影,但为了探求原因,还是通过网络观看;当然就没办法感受到《阿凡达》的3D技术,但不影响我对这部科幻片的好感;在这...
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- [激励机制] 企业留人绝招——日本人的年功制 姚绍龙
- 姚绍龙,企业留人绝招——日本人的年功制,我们都知道日本企业实现终身雇佣制,员工几乎一辈子只在一家公司工作,极少跳槽,像爱护自己的家一样爱护企业、忠诚于企业。但实际上,日本并没有终身雇佣制这样的制度,他们实行的是“年功制”,是因为“年功制”的实施,才产生了...
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- [企业文化] 六大世界名企留人术 刘帅辛
- 刘帅辛,六大世界名企留人术,人才是企业的资源,而且是能为企业创造财富的资源,这一点早已深入人心。随着经济的高速发展,各公司间的人才之争日趋白热化。同时,人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们,尤其是留住他们的心?这其中大有学问。以下是一些著名企业留住人才的...
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- [运营管理] 管理者留人的法则与方法 谭小芳
- 谭小芳,管理者留人的法则与方法,管理者留人的法则与方法...
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- [其它类别] 留人之道 重在留“心” 梁忠勇
- 梁忠勇,留人之道 重在留“心”,人才是企业最重要的资源,选对人、用好人、留住人,是企业最关心的问题,也是CEO们所面临的一项非常富有挑战性的工作。由于市场竞争日趋激烈,企业之间的人才争夺战愈演愈烈,优秀人才的流失会造成企业竞争力严重下降,严重制约着企业的发展。如何防止人才流...
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- [人才战略] 识人、挖人和留人 谭小芳
- 谭小芳,识人、挖人和留人,识人、挖人和留人文/交广商学院首席培训讲师谭小芳现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道,北京一家科技公司在科技推展会上发现,有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨,实际是在物色人才。那么,什么是真正的人才呢?谭小芳...
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- [运营管理] 向苹果公司学习留人技巧 谭小芳
- 谭小芳,向苹果公司学习留人技巧,前段时间,美国某著名市场调研公司做了一个调查,调查的内容是美国九家最著名的高科技公司的起薪与员工满意...
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- [激励机制] 刘杰克:从阿里巴巴ihome计划谈企业留人策略 刘杰克
- 刘杰克,刘杰克:从阿里巴巴ihome计划谈企业留人策略,8月16号,阿里巴巴宣布将推出“iHome”置业贷款计划,向旗下两万多名基层员工提供30亿人...
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