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- 陈春花：改变是你最大的资产，能抛弃你的只
- 作为个体，要认识自我、激活自我、挑战自己、完善自我，不断地学习——向杰出的前辈学习，向优秀的同龄人学习，汲取他们的经验和教训，通过渐进式的改进，努力追赶，持续进步，每天都成为比昨天更好的自己。...
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- 中层领导力的三个层次
- 无数事例和调查都已表明，中国企业的管理者需要提高领导力，尤其是处于“承上启下”的中层。 作为战略执行的中坚力量，中层的作用不容忽视。但遗憾的是，在很多中国企业，高层才是关注的焦点，中层仍然是容易被遗忘的群体。提高中层的领导力，已迫在眉睫。在某种程度上，中层领导力的匮...
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- 职场人士必炼的四项职业情商
- 职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业...
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- 名企如何解决5个最头疼的问题？
- 如何提高员工工作积极性？如何在公司遇到困难时，让团队保持积极向上的干劲？如何向员工传递管理者的积极的信念等等一系列的难题，都需要管理者解决。我们可以看看，名企，是如何通过积极心理学来解决这些难题的。 用积极心理学培养最具活力的员工！ 如何能够让组织成员的信念和判断朝向更加积极正...
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- 助你收获成功的6种思维
- 史上第一次可控的载人有动力飞行公认是由莱特兄弟于1903年12月17日完成的。尽管在之前曾经失败了数百次，他们从未放弃自己的梦想。如果放弃，现代飞机的发明人就要换作他人了。 这个例子表明了人类意志的力量。在莱特兄弟的时代，没有人见过能飞得起来的飞行器。断定自己的目标不可能实现，这对于...
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- 职场“梦境”，您在第几层？
- 工作中常常见到这样的人：在自己的岗位上顺风顺水，却偏偏主动去选择一个处于烂摊子状态的项目；或者明明已经做到了很高的职位，可是突然选择了另外一个看起来很难实现的目标。当我们带着疑问时，他们的回应往往是淡淡一笑：我希望时刻给自己设立一个实现起来有困难的目标，这样才更有动力，支撑自...
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- 优谈网李瑜：“草根＋草根”模式突出规模化
- 禹容网络创始人兼CEO李瑜 近日，禹容网络创始人兼CEO李瑜女士接受了投资界独家采访，她介绍说，禹容网络今年3月完成了数千万元的天使轮融资，投资人包括硅谷的国际知名风投、知名企业家、和华尔街的天使投资人。优谈网作为禹容网络的旗舰产品，致力于聚集愿意分享幸福和快乐的人，为其提供全方位的...
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- 企业“辞职”面试中的创意亮点
- 求职要面试，如今辞职也要面试。刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生(化名)就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。 按照固有思维，员工辞职意味着员工和公司之间的矛盾已不可调和，并最终走向决裂。从这个角度来看，公...
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- 中层领导力危机
- 无数事例和调查都已表明，中国企业的管理者需要提高领导力，尤其是处于“承上启下”的中层。 作为战略执行的中坚力量，中层的作用不容忽视。但遗憾的是，在很多中国企业，高层才是关注的焦点，中层仍然是容易被遗忘的群体。提高中层的领导力，已迫在眉睫。在某种程度上，中层领导力的匮...
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- 以70后为例看中层领导力的三个层次
- 中层的作用是承上启下，相当于汽车的传动轴—中层的执行力决定了高层的“动力”能否传递到基层。 在组织中，中层处于“上挤下压”的位置。在现实中，很多中层都抱怨，自己是“成绩看不出，毛病一大堆”。一方面，中层的苦恼需要上下级移情换位来理解。另一方面...
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