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- 空降经理人:如何打赢新政生死战?
- 雅虎新任CEO要求所有员工坐班打卡,引发强烈不满。这项火星四溅的新政注定不会有好结果。众多履新的空降经理人,该如何在“有传统”的企业里顺利推行新政? 即便打卡,都要流血 青春期企业一大典型特征,就是全员士气低落、没有激情,焦虑而麻木。老板多次尝试改变现状,但都终因固有的...
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- 《中国式领导力修炼》对话实录
- 主持人:大家好,欢迎走进悦读汇,我是贺莎。近年来领导力是被许多企业称作是企业高层管理者的一项非常重要,也非常关键的一项能力。我想我们很多的网友朋友都对于领导力是非常感兴趣的。那今天呢,我们也要跟大家一起来分享一本关于领导力的书,也就是我手中拿到的这本《中国式领导力修炼》。同时...
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- 雍正二代管理者用人之道:不要奴才
- 在中国历史上有一个著名的“康乾盛世”,诞生了两个盛世伟人:康熙和乾拢此二人均在位60年,把一个大清帝国治理的风调雨顺,民富国强,甚至连西方殖民霸主、老牌帝国大不列颠(英国)的女王也要屁颠屁颠地派使臣来行朝拜之礼,希望可以通商做生意。 可是人们在看着这两位高高在上、光彩辉...
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- 【悦读汇】中国式领导力VS西方领导力
- 以下为视频文字实录: 主持人:大家好,欢迎走进悦读汇,我是贺莎。近年来领导力是被许多企业称作是企业高层管理者的一项非常重要,也非常关键的一项能力。我想我们很多的网友朋友都对于领导力是非常感兴趣的。那今天呢,我们也要跟大家一起来分享一本关于领导力的书,也就是我手中拿到的这本《中...
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- 战略管理带来的6大“高效应”
- 一、高效能运作 企业发展战略的核心就是确定企业正确的发展方向,富有挑战性且合理的目标。方向明确,企业的经济效益才能提高。管理专家德鲁克为“企业方向、工作效率、管理效能”三者勾划出如下关系:管理效能=企业方向×工作效率。 可见,如果企业方向错了,工作效率越高,管理效...
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- 第二届(2006)中国管理培训高峰论坛将在北
- 第二届(2006)中国管理培训高峰论坛主题:蓝海战略与管理创新组委会报名热线:010-83248314、88680662转826董老师钟老师传真:010-83248314、68652214手机:136...
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- 中高层培养优秀人才的十大步骤
- 在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方面,一个是团队整体教育,二是培养接班人。真正负责任的中高层不仅会把团队带得非常好,而且会为自己的岗位空缺(...
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- 2012中国风险投资论坛--振兴东北投资高峰会
- 百家投资机构汇聚助创新,探索东北经济发展新模式 ——2012中国风险投资论坛--振兴东北投资高峰会(第七届)即将开幕 由民建中央、科学技术部、辽宁省人民政府、沈阳市人民政府联合主办,沈阳市人民政府、辽宁省科学技术厅与中国风险投资研究院承办的“2012中国风险投资论坛--振兴...
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- 高潜质女性领导人才的困境和对策
- 我的业绩最好但升职的不是我,这仅仅因为我是女性?我无法进入公司高层管理,也只是因为我是女性? 相较于其他国家,女性的管理实力在中国社会已得到广泛的认可。历年的各种报告均显示,中国的女性CEO比例在全球名列前茅。但我们同时注意到,在中国企业,女性管理者也很难进入高层管理者团队。 根...
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- 拓宽员工职业生涯的薪酬设计
- 宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式。多层级薪酬作为绩效考核结果的使用,进行有效的分布。对于员工晋升与淘汰提供了一种通道。薪酬浮动范围给每一个梯级的岗位薪酬都提供了变动的空间,员工可以...
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