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华为
加大对加班加点的约束 加班必须得到批
核心提示:胡新宇事件后,
华为
加大了对加班加点的约束,员工需要加班,必须得到批准。而且员工如果晚上进入公司加班,必须登记。 ·目前,
华为
...
标签:
华为
基本法
企业文化
新员工入职
高绩效
培训体系
任正非:缔造狼性
华为
华为
CEO任正非 曾有人如此描述
华为
:“如果你想打电话,就得用程控交换机;如果你想发短信,就得用基站和电话预付卡;如果你想上网,就得用路由器……而这一切,都离不开任正非的
华为
。”1987年,43岁的退役解放军团级干部任正非,与几个志同道合的中年人,用凑来的2万元人...
标签:
华为
基本法
任正非
狼性文化
企业文化
成功的企业家
华为
狼性文化的终结
在入世7周年后,重新思索中国企业的核心竞争力别有一番意味。而我们关于狼性文化的反思正是在这个大背景下展开的。
华为
毫无疑问是狼性文化的“始作俑者”。 而今,1995年着手、1998年诞生、2000年在业界大流行的
华为
基本法,进入新阶段——修改与重装。 这无疑是一个特别的信号,标志着狼性文化的...
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狼性文化
中国企业
华为
基本法
狼的智慧
管理
华为
:生生不息的企业文化
华为
总裁任正非
华为
成立于1988年。经过10年的艰苦创业,
华为
建立了良好的组织体系和技术网络,市场覆盖全国,并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人,其中研究开发人员1200余人。在发展过程中,
华为
一直坚持以"爱祖国、爱人民、爱公司"为主导的企业文化,发展民族通信产业,...
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企业文化
华为
基本法
中层管理
团结协作精神
管理
华为
接班新解:从集权到分权
接班人话题仍是
华为
最敏感和纤弱的神经,但它注定无法逃脱时间的侵袭。这家在欧亚电信设备市场所向披靡的私人公司堪称中国企业“全球竞争力”的最佳背书者,它的创始人兼总裁任正非今年66岁,是一位前退役军人、刻意低调的电信教父和严重的糖尿病患者。在《环球企业家》发表《谁来接掌任正非的权杖...
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有限公司
华为
基本法
任正非
思维方式
跨国公司
任正非的忧虑:下一个倒下的会不会是
华为
?
2011年,任正非曾经在与经营大师稻盛和夫会谈时,当日方演讲者按照PPT有条不紊地演讲结束时,任正非对陪同的
华为
高管们说,“日本跟不上变化的世界。“当
华为
副董事长郭平也按照同样的方式讲述之后,任正非苦叹一句:“
华为
必死无疑……” 任正非的忧虑是什么?《...
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任正非
竞争对手
华为
基本法
管理
战略定位
华为
“中国式管理”经验:朴素的思想造就了
今天现场在座的各位来宾非常的荣幸,《
华为
基本法》制定的“人大六君子”,今天来了三位,下面请各位嘉宾结合互联网时代的企业谈谈自己对“奋斗者”的看法。...
标签:
中国企业
管理
人力资源
中国式管
华为
基本法
谁是
华为
接班人
任正非 像任正非这一代白手起家的企业家们,现在到了对个人、对企业、也对时代作出艰难抉择的时刻。 2010年10月27日,关于
华为
接班人的消息引起外界激荡。那些猜测的消息说,任正非提出其儿子任平做接班人,而现任董事长孙亚芳则不满离职,
华为
则赔偿孙9亿元,还有一说是14亿元。 当日15点左右,华...
标签:
财务总监
管理团队
任正非
高层
董事
华为
接班人猜想:或采取高管轮流坐庄制
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董事
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“中国式管理”经验:朴素思想造就伟大
以奋斗者为本:朴素的思想造就了伟大的企业。...
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管理
中国式管
管理体系
人力资源
中国企业
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