视频
博客
新闻
问吧
总裁
登录
|
免费注册
|
返回首页
按相关度排序
按时间排序
按热度排序
搜索结果:92条 搜索时间:0.26603秒
相关搜索
创建学习型组织
建立学习型组织
组织架构
组织结构
组织管理
组织变革
国际标准化组织
学习型组织
最新新闻
REALTY ONE GROUP 通过全球"ON
RealtyONEGroupInternational是一个以目标为导向的现代生活方式品牌,也是世界上增长最快的特许经营商之一...
ALULA将举办首届阿拉伯杯骆驼
当该市举办该行业最新、最引人注目的两项比赛——阿拉伯骆驼赛车杯和国际骆驼耐力世界锦标赛时,阿拉拉作为...
Shutterstock签订最终协议以收
Shutterstock,Inc.(纽约证券交易所代码:SSTK)是全球领先的创意平台,为变革型品牌、数字媒体和营销公司...
DFS迪斐世2024【传世佳酿】活
全球领先的奢侈品旅游零售商迪斐世集团(迪斐世)欣喜宣布启动【传世佳酿】活动,该万众期待的年度活动首次...
VT Markets摩纳哥独家活动圆满
领先的多资产券商、玛莎拉蒂MSG车队官方合作伙伴VTMarkets在2024年摩纳哥电动车大奖赛(MonacoE-Prix)期间成...
Hult EF助力企业打造
学习型组织
,以敏捷姿
2023年12月7-8日,"2023年HultEF中国区年度用户峰会"在上海举行,以"应时而变,因你而来"为主题,汇聚了来自各行业领军企业的人力资源和人才学习与发展的高管,共话变革之道。...
标签:
人才培养
学习型组织
企业人才培养
组织
发展趋势
中国企业文化建设的六大走向
一、对企业文化的存在形态有了广泛的共识 企业文化在企业中的存在有两种形态:一种叫自发的存在;一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的,只要企业一经诞生,在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等,这些内容就是企业的文化形态。而...
标签:
企业文化建设
文化建设
企业文化
学习型组织
中国企业
如何打造新老员工双赢机制?
新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面,而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多,但是随着时间的推移,老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变,因此会与新员工有所有差异,常常有老员工感叹:“想当年,我们和...
标签:
企业文化
组织架构
职业规划
学习型组织
新员工入职
彼得•圣吉:突破旧习惯
管理学大师彼得•圣吉 “别试图从这本书里找到工具或者答案。”像一个真正的修行者一样,彼得•圣吉半盘坐在椅子里,眼神飘逸近乎本来无一物的虚空。 距离《第五项修炼:
学习型组织
的艺术与实务》的问世已有10年,在穷尽探索
学习型组织
的架构和方法论后,作为
学习型组织
的教父,彼得R...
标签:
第五项修炼
五项修炼
学习型组织
传统文化
组织
"板子首先应该打在教育身上":IT就业怪圈需
近日开幕的“2006年中国高校IT院长论坛”上,信息产业部电子信息产品管理司司长肖华告诉出席论坛的150多位院长:“最近有两件事让我们对人才问题伤脑...
标签:
学习型组织
职业培训
培训
就业
敬业精神
企业员工培训也需再造
在这个关键时期,成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力,更富生产性的管理人员的需求;一个是把办公室与教室连在一起。——约翰·奈...
标签:
教育培训
培训效果
人力资源
员工培训
企业员工培训
失败在管理中的价值
领导者只有改变组织成员看待失败的方式,才能够真正打造一个
学习型组织
,一个有竞争力、适应力强、令人愉悦的工作环境 失败不可怕,但意识不到失败的原因,甚至不承认失败才是最可怕的。把这种情绪带到企业管理中,则是企业最为危难的时刻。所以杰出的企业领袖们要通过创造一个心理安全的环境,来...
标签:
首席执行官
学习型组织
管理
组织
管理者
执行力,为什么总是不力
1、目标不确定 还记得高露洁的广告词吗我们的目标是“没蛀牙”!目标很明确,把目标再放大“令牙齿更加坚固”。有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可将目标设定为“基本目标”、&ldqu...
标签:
执行力
职业操守
学习型组织
企业文化
中国企业
中国式管理:儒学“五常”治企之道
“五常”指仁义礼智信,是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人类的五种恒常不变的道德规范,也是上天授予人类的命,即天命,是人的本性。既是人的本性,便是每个人生来就有的。那为何现实生活中较少有人显现这种美德?那是因为“性相近、习相远”,一般人都受后天不良环境的...
标签:
管理思想
管理
规章制度
中国式管
行为规范
中国式管理 儒学“五常”治企之道
“五常”指仁义礼智信,是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人类的五种恒常不变的道德规范,也是上天授予人类的命,即天命,是人的本性。既是人的本性,便是每个人生来就有的。那为何现实生活中较少有人显现这种美德?那是因为“性相近、习相远”,一般人都受后天不良环境的...
标签:
管理思想
管理
规章制度
中国式管
行为规范
1
2
3
4
5
6
7
下一页
尾页
相关搜索
创建学习型组织
建立学习型组织
组织架构
组织结构
组织管理
组织变革
国际标准化组织
学习型组织