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- 2010年度中国企业人才发展最佳实践案例
- 新华日报报业集团《培训》杂志社联合北京大学国家发展研究院、中国人民大学商学院、南京大学商学院、复旦大学企业人力资源管理研究所等10多家专业机构,以及新浪网、搜狐网、中人网等数家媒体,于2009年8月正式启动的“2009年度中国企业人才发展最佳实践案例”评选活动,历经9个月的征集、初癣精癣...
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- 好工作的八条标准
- 很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人,总以为下一份工作才是最好的。 可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作,但究竟什么样的工作才是好工作呢? 带着您的思考,一起看看好工作的8个参考标准: 1、公司形象最好是业界的模范 听说哈佛毕业生凭毕...
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- HR必知:企业培训八大认识误区
- 虽然企业已经越来越重视培训,但我发现在对企业培训的认识上还存在很多误区,为什么企业培训没有效果,很多是由于存在认识上的误区导致的。“观念决定行为,行为决定习惯”,要想培训有效果,首先必须改变对培训认识的误区,否则一切都是徒劳。培训如此,企业变革也是如此。企业对培训主...
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细节决定成败
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- HR年度关键词:HR个人与职业发展
- 2010年即将过去,回首一年以来的工作,许多词汇涌入脑海。此前,我也详细谈过用工荒、新生代员工管理、职场诚信等话题,而对于收入分配改革、社会保障等话题,我也觉得非常重要,是今年年度重点,但在此我尤其想要强调的,是HR个人与职业发展这个话题,这个话题与HR自身密切相关,尤其是HR的职场压...
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- 2011中国雇主品牌评选第一批候选企业名单公
- 由国际人力资源管理协会、人力资源和社会保障部《职业》杂志社、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心共同举办的中国雇主品牌盛典是人力资源行业内规模大、权威性强、具有广泛影响力的年度学术和管理实践交流活动,此活动已连续举办5年,在国内具有强大的影响力。 中国雇主品牌盛典是中国首部《中...
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- 员工、企业家应该如何选择正向思维?
- 活在世上就要不断攀登、挑战自己,奋斗的结果固然重要,但更重要的是奋斗的过程。如果一个人没有经过奋斗就成功、富有了,其实会感到很没有意思。就像当今社会人们普遍反感的少数“富二代”,他们虽然富有但缺乏奋斗精神,整天“公子哥”一般招摇过市、花天酒地,用不了多久就...
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- 人力资源计划编写的典型步骤
- 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划,结合企业人力资源盘点报...
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- 30岁职场精英:你正在遭遇6大瓶颈
- 很多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因,我们接触很多30岁左右的经理人,发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前,他们的职业生涯表现很优秀,但...
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- 怎么样做一个老板欣赏的好员工?
- 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划,并全力以赴去有序实施。 古语讲...
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- “跳”出来的职场 升职加薪非跳槽重点
- “跳”出来的职场 当今职场的状况是,约有20%的人每18个月就会换一份工作,另有75%的工作者表示他们正在寻找新工作。“一个人一定要多尝试几种岗位才能知道自己适合做什么,这才是职业生涯规划,否则就叫升职规划,即便加了一点点薪水,做到三五年,老板一换,你就要离开或者受影响...
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