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- 如何引领员工“职业化”？
- “脑袋大，脖子粗，不是大款就伙夫!”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词，不管其是雅是俗、是对是错，总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事，简单的说就是干什么像什么，职业化管理就是使员工干什么像什么的管理，例如，对销售人员的职...
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- 王石：我不会培养接班人
- 2005年，牛根生请我到蒙牛去，我们交换企业观念的时候，他问了我两个问题。第一个问题是，你怎么接待中央领导人。这个问题把我难住了，因为我没有接待过中央领导人。第二个问题是，你怎么培养接班人。我说我不培养接班人。他当场愣住了 2009年，联想集团柳传志复出，让人们对接班人这个话题的热情...
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- 2011那些败局：创业中的奇迹，不甘心 荒唐
- 2011既然过去，就不会回来，但我想2011年中那些败局，那些记载着创业者不甘心、荒唐甚至屈辱的故事应当被记录下来，留此存照，一边让我们可以屡屡重温那些“传奇”，同时也准备随时等待它们换个面目在某年某月再次重演。 酷6网创始人李善友 Ku6视频网：赔了夫人又折兵 酷六是个成功的创...
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- 万科的微妙时刻
- 万科董事会主席王石 在美国游学的万科董事会主席王石回来了。 但时机却如此微妙。就在他2月16日从纽约回国的同一天，发生了另外两件跟万科有关的事件：有一个叫李晓燕的网民，在网上爆料称，万科多个楼盘使用了甲醛超过国家标准的安信地板，并质疑万科个别工作人员与安信的交流中存在非职业行为；...
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- 站在企业文化的高度选聘人才
- 青菜萝卜，各有所爱，在婚姻当中，不管男人还是女人都希望找到适合自已的人，找到对路的人，这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲，也是如此。 不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点，就是要找到认同公司的愿景，...
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- 万科：对采购体系有信心 坚持装修房不动摇
- 2月20日下午，万科企业股份有限公司就网上有人发文质疑安信伟光（上海）木材有限公司向万科楼盘提供质量不达标产品一事在总部召开媒体沟通会，介绍了公司目前对该事件的处理方案、调查进展以及在地板采购方面的基本情况，并就此事回答了与会记者的提问。 万科方面表示，从目前所调查的情况看，公司...
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- 尚福林：发挥资本市场服务经济功能(附全文)
- 2009年12月22日，“2009中国金融论坛”在北京召开，图为中国证券业监督管理委员会主席尚福林讲话。（来源：新浪财经陈鑫摄） 新浪财经讯12月22日上午消息中国证监会主席尚福林今天在主题为“后金融危机时代中国金融...
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