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- 企业成功的八大因素
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,企业成功的八大因素,视频内容:企业成功的八大因素一、愿景:制定愿景、量化愿景、愿景奖励、愿景计划二、关键人才快速培养的培训与使用比例三、企业成功的目标的八大因素:1、企业的产品2、企业的销售3、企...
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- 关键人才三大因素
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,关键人才三大因素,第一集:一、公司管理能力二、组织系统能力三、财务管理能力四、客户管理能力五、运营管理能力六、技术管理能力七、通关,PK,成为好榜样...
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- 总经理财务管理系列之利润提升
尤登弘
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成本管理
总经理财务
管理
财务
- 尤登弘,总经理财务管理系列之利润提升,第一集:一、财务成本的类别二、作业性成本与策略性成本的定义三、策略性成本的重要性四、人力资源成本的内涵五、企业最大的可控成本六、如何让加薪与降本不冲突七、微利时代企...
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- 三国战略
萝卜藏•丹增
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三国演义
人力资源管理
- 王寒,三国战略,第一集:一、《三国演义》的简介二、《三国演义》的价值三、汉武帝确立国家核心理念四、蜀国的军政战略五、魏国的军政战略六、吴国的军政战略 第二集:一、战略的重要性二、战略的定义三、曹操的三个...
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- 关键人才培养
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,关键人才培养,视频内容:关键人才培养一、如何训练关键人才:1、动作分解2、榜样复制3、标准化培训二、长松公司做好营销的步骤:第一步:计划第二步:收集客户资料第三步:打电话第四步:要求成交三、标准化...
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- 核心高管薪酬的设定
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,核心高管薪酬的设定,视频内容:核心高管薪酬的设定一、员工分级(银卡、金卡、钻石)各自的指标二、高管薪酬的计算(以年薪50万进行计算)三、批量生产干部的办法四、优秀企业的法则五、上下级薪资比...
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- 危机公关与媒体应对
王生升
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危机公关
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媒体应对
管理
- 王生升,危机公关与媒体应对,【课程背景】比尔•盖茨说:“微软离破产永远只有18个月”; 张瑞敏说:“我每天的心情都是如履薄冰,如临深渊”; 任正非说:“华为总会有冬天,所以准备好棉衣,比不准备好”。
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- 领导艺术
华智信
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中高层管理者
高层管理者
高层管理
领导艺术
- 汪兆武,领导艺术,第一讲领导者的角色认识一.管理对象与组织行为1、企业管理中的组织行为学¢管理对象与研究的对象——一定组织中人和人的心理、行为及其规律性2、组织人力资源开发与管理3、组织成员的价值与组织...
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- 培训视频合成
文力军
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培训
- 文力军,培训视频合成,整理前两个单位的一些各地市场培训相片,也是给自己前期培训过的劳动汗水的一个总结吧,合成一部分图片后发现了以前不少的不成熟之处,不过自己还是对前期所付出的感到满足,对前期那么的朋友、...
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- 《面试提问方式及案例讲解》
马军锋
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案例
面试
- 马军锋,《面试提问方式及案例讲解》,面试提问的三种方式,以及举例说明和点评如何利用提问方式进行面试提问。...
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