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- 中国总裁培训采访张见明
张见明
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- 张见明,中国总裁培训采访张见明,中国总裁培训采访张见明...
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- 张见明《执行力2》
张见明
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执行力
什么是执行力
- 张见明,张见明《执行力2》,什么是执行力?就是企业里为某项任务、某项指标,而要完成的力度。我们知道,所有的决策、制度、任务和指标,其最终目的都是要通过执行来完成的。然而,我们在现实生活中,所看到的,大到...
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- 张见明《执行力1》
张见明
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执行力
什么是执行力
- 张见明,张见明《执行力1》,什么是执行力?就是企业里为某项任务、某项指标,而要完成的力度。我们知道,所有的决策、制度、任务和指标,其最终目的都是要通过执行来完成的。然而,我们在现实生活中,所看到的,大到...
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- 创新、变革与转型
萝卜藏•丹增
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心智模式
创新
变革管理
管理理论
- 王寒,创新、变革与转型,创新与创新管理篇第一集创新的若干理论概括一、产业演变的“四阶段”与创新、变革与转型的必要性二、企业组织为什麽需要创新?调查报告:进行突破性创新的动力和阻力三、“心智模式”的力量四...
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- 使命与目标管理
张见明
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目标管理
管理
基本原则
中国企业
- 张见明,使命与目标管理,一、使命的概念1、什么是使命和远景2、使命包含的关键要素3、使命在企业永续经营中的作用4、优秀使命案例的分析5、平庸使命案例的评价6、中国企业使命的误区分析7、使...
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- 人力资源模型与管理——来自《三国演义
萝卜藏•丹增
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人力资源
人力资源管理
资源管理
管理
- 王寒,人力资源模型与管理——来自《三国演义》的经典诠释,第一部分人力资源模型的一般情况一、中外人力资源管理存在五种模式二、传统中国的四种人力资源管理模式(一)承诺型;(二)官僚专制型;(三)明星型(四)...
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