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- 白洪山,“人难找、人难留”——民企老板如何找到“好”的HR总监(下),白洪山组织执行能力与组织变革实战专家民企如何有效发挥HR总监的作用?选人标准解决以后,接下来需要解决另一个重要困扰——如何解决“人难留”的问题,如何让艰难找到的人选能够留下来,并真正发挥出其专业水平帮助企业解...
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- [其它类别] 培训与讲师技巧方法 傅振军
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- [战略管理] 管理的关键是要做好三件事情 贾 嘉
- 贾 嘉,管理的关键是要做好三件事情,管理的关键是要做好三件事情企业管理涉及方方面面,组织构架、发展战略、人力资源、财务管理、运营管理、营销管理、信息管理、企业文化等等不一而足。然而,栾总认为,企业管理关键是要做好三件事:1,干什么?2,怎么干?3,干好干坏与角色的关系,也即定...
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- [营销策划] 市场营销培训讲师刘杰克:库克应穿自己鞋还是套乔布 刘杰克
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- [总裁智慧] 富二代的接班是责任,没有错与对 陈宇明
- 陈宇明,富二代的接班是责任,没有错与对,何谓之富二代合适还是不合适接班?其实一切不过是对于父辈如何培养、什么时候着手培养自己的接班子女的问题。企业难道是靠一次创业就能达到巅峰的吗?谁能说接班以后就不是企业的二次创业、三次创业呢?企业的传承和朝代的传承、家族的传承,个人认为是...
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- [人力资源] 企业集团人力资源管理体系构建 赵炜
- 赵炜,企业集团人力资源管理体系构建,企业集团人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度地提高人力资源的使用效益,使人力资源价值最大化,从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资...
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- [资本战略] “抄底”前的几个思考 叶东
- 叶东,“抄底”前的几个思考,自从经济危机爆发以来,“抄底”二字成了热点关键词。海外众多公司及品牌陷入困境给予了中国企业抄底的好机会。于是很多企业蠢蠢欲动,亟不可待。但大家记住机会永远与风险相伴的,在抄底之前务必对下面几个问题进行思考然后再抄也不迟。首先,抄底的前提是知道底部...
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- [人力资源] 共图咨询看首席学习官(CLO)|培训管理人才 杨哲
- 杨哲,共图咨询看首席学习官(CLO)|培训管理人才,共图咨询看首席学习官(CLO)记得早在三年前,共图咨询在研究企业培训管理的问题时候,就碰到了首席学习官(CLO)这个概念,只是当时觉得这个概念对国内太先进了,所以就没有过于细致的研究。近期在走访了四十多家大中型企业后,我们发现,企...
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- [营销战略] 借势营销是一套组合拳 黄继毅
- 黄继毅,借势营销是一套组合拳,借势营销是一套组合拳,关键是整合资源。即依托某种“势”的传播平台,调动消费者、媒体、市场及企业内部的各种资源协同作战,形成市场的整体冲击力,实现品牌价值与产品销售的双提升。要实现这一目的,企业必须善用两大手段——战略性传播整合与战术性活动整合,...
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- [人力资源] 家具企业渠道培训如何操作? 黄继毅
- 黄继毅,家具企业渠道培训如何操作?,潜心中国家具市场研究近十年,黄继毅认为中国家具企业目前的渠道培训还处于初级阶段。虽然中国家具营销管理水平及销售队伍整体素质不断提高,但是,营销管理水平及员工综合素质提高缓慢仍然是阻碍中国家具行业快速发展的主要因素之一。家具专卖店真正进入蓬...
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