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- [总裁智慧] 禹志:培训效果转化六步骤 禹志
- 禹志,禹志:培训效果转化六步骤,企业以盈利为目的,但很多企业花钱做培训,老板看不到培训效果,就抱怨是企业人力资源培训负责人组织不力,...
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- [培训与开发] 如何培养企业“内部培训师” 王惠琳
- 王惠琳,如何培养企业“内部培训师”,21世纪药店报9月28日之商学院专版曾刊登过《培养一支优秀的内训队伍》一文,作者从连锁运营经理的角度阐述了借外力构建内部培训队伍、简化培训内容的必要性。然而,该文对于如何遴选、培训、考评和奖惩内部培训师却着墨不多。此次,饮水思源商务咨询工作室...
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- [培训与开发] 企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效 张青
- 张青,企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效培训的怪圈?,处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开...
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- [领导艺术] 郑君老师做客《名师专访》 编辑中心
- 编辑中心,郑君老师做客《名师专访》, 郑君老师在《名师专访》现场 主持人:“卓越自我网慧天下&rd...
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- [战略规划] 实战营销学院,路在何方? 叶敦明
- 叶敦明,实战营销学院,路在何方?,与实战营销学院相比,知名大学的继续教育,主要还处在管理知识、手段的普及阶段。平台类培训公司,像超市...
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- [总裁解读] 一个好系统胜过百位培训师 姚绍龙
- 姚绍龙,一个好系统胜过百位培训师,为一企业进行年度规划时,很多的经理主管们都提出一个问题:希望公司能够多提供一些培训,让自己在职业上...
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- [激励机制] 如何有效搭建和运作集团培训组织部门 熊永喜
- 熊永喜,如何有效搭建和运作集团培训组织部门,培训与发展现在越来越引起企业的重视,许多企业也随着公司的发展将这个人力资源管理核心工作脱离出来,成立了独立的培训部门,或培训中心,或培训学院。尽管三者在职能方面不尽相同。但有一个共同点:培训将以一个独立的组织部门而显得越发重要。培...
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- [总裁解读] 精华好文:完美培训的六个要素 禹志
- 禹志,精华好文:完美培训的六个要素,经常听许许多多的人力资源经理和培训经理们讲:“这次请某某老师上的培训课,效果不好,老总们不认同;...
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- [激励机制] 连锁企业建立E-Learning培训体系方案 熊永喜
- 熊永喜,连锁企业建立E-Learning培训体系方案,如何构建适合连锁企业发展阶段的培训体系,确保连锁分部(店)运营标准的一致性?拥有忠诚加盟网络何时才不只是美丽梦想?如何通过有效培训打造忠诚加盟网络?运营管理标准越往基层越走样,执行乏力,如何通过系统培训进行有效转化……我相信很多和...
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- [总裁解读] 培训不是任务而是责任 姚绍龙
- 姚绍龙,培训不是任务而是责任,前几天发过一篇叫做《培训无效是管理无能的替罪羊》的培训文章,被好几家网络媒体转载,也引发了一些讨论,在...
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