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- [绩效管理] 关键业绩素质与绩效管理 张文
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- [职位分析与评估] 为什么要有人力资源部门 陶建国
- 陶建国,为什么要有人力资源部门,人才管理:人力资源必然走向 人才管理是人力资源发展的一个必然阶段,回溯人力资源管理成长的脉络:在人事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放。 &n...
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- [职业化] 思辨企业乱象之源 王若文
- 王若文,思辨企业乱象之源,常在职场摸爬滚打的人都知道,今天的企业几乎就没有一个不乱的,不是治理结构混乱就是经营运作混乱,不是企业战略混乱就是日常管理混乱,不是没有正确的使命就是缺少健康的文化,不是没有机制就是缺少授权,不是没有制度就是欠缺流程,不是没有标准就是文件束之高阁,...
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- [人力资源] 透过短命的人事经理看老板的六大通病 张军英
- 张军英,透过短命的人事经理看老板的六大通病,透过短命的人事经理看老板的六大通病 作者:张军英 经济学学士,管理学硕士,高级人力资源管理师,企业管理顾问师,高级咨询师,助力管理咨询公司高级培训师,博远嘉信管理咨询公司高级培训师和咨询师,浙江大学、中国人民大学中高层企业管理研修班...
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- [营销战略] 高风险时代的企业对策 叶峰
- 叶峰,高风险时代的企业对策, 竞争的加剧和各类不确定因素的滋扰,越来也多的企业、尤其是创业型、创新型企业的运营风险陡然增加。在未来可能出现的大象和蚂蚁共存的商业时代,越来越多的跨国公司进入中国开始兼并重组优质中小企业,那些非优质企业所面临的风险也因此空前增多。从近年来发生...
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- [现场管理] 盖烈夫答:管理上出现了问题,我该怎么做? 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答:管理上出现了问题,我该怎么做?,咨询者168问:我的车间是热处理车间,休息的时间比较多,所以上面领导一直对我们车间的印象不是很好.一有空就找我们车间的人去干别的活,老是这样,我也感觉很对不起工人,但领导下达的命令,我也是没办法,所以我总自己顶上去.而且车间里的人也老是...
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- [人力资源] 第五代绩效管理模式 张晓彦
- 张晓彦,第五代绩效管理模式,——“绩效管理”就是“价值管理”一、绩效管理形态及其特征回顾在我们为顾客提供绩效管理咨询服务的过程中,常常有客户的老板、老总和从事绩效管理的专职人员问我“张老师,什么是绩效管理?”,从管理学的定义来看,任何一个组织的绩效管理就是在绩效方面指挥和控...
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- [领导艺术] 张全磊:中国式现场管理之四十二:激励员工 张全磊
- 张全磊,张全磊:中国式现场管理之四十二:激励员工,一位名叫约翰的工人气冲冲地对朋友说将要辞职。朋友问其原因,他愤愤不平地说:“我在一家火药厂干活,那天火药突然爆炸,把我炸上了天,在空中停了一下才落下来。但是他们计算得也太清楚了!居然说我有6秒钟没有干活,要扣我工资。’’这虽是一...
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- [管理创新] 管理变革之解放老板 王亚锋
- 王亚锋,管理变革之解放老板,
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- [战略管理] 饮食企业走出百年的有几个? 褚夫然
- 褚夫然,饮食企业走出百年的有几个?,餐饮企业要从人员素质、管理水平、业务技能、产品质量、企业文化、定价策略等一些方面进行标准化规范。...
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